人力资源总监岗位劳动合同

人力资源总监岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方担任人力资源总监岗位，乙方向甲方提供劳动力，双方达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如继续聘用电工，则应提前一个月通知电工，电工同意续签合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方人力资源总监岗位，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。4.3甲方应提供乙方符合国家劳动保护规定的工作环境，保障乙方的人身安全及健康。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职的，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方如依法破产、吊销营业执照或因客观原因导致乙方不能继续履行劳动合同的，本劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.乙方工作绩效考核标准7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度、失职、渎职。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.甲方未提供乙方符合国家劳动保护规定的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源总监：负责用人单位人力资源管理的高级职位。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源总监岗位。2.乙方按照