职业发展规划培训顾问协议书

职业发展规划培训顾问协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方致力于提升员工职业素养和技能水平，实现企业可持续发展，甲方聘请乙方作为职业发展规划培训顾问，为甲方提供专业的职业发展规划培训服务。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行。第一条合作内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供职业发展规划培训服务，包括但不局限于：（1）为企业员工提供职业生涯规划培训课程；（2）为员工提供职业技能提升培训课程；（3）为员工提供职业心理辅导；（4）为甲方提供企业内部培训体系建设建议。1.2乙方应根据甲方实际情况，制定培训计划，并提供专业、高效的培训服务，确保培训质量。第二条合作期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方的培训费用，具体金额及支付方式如下：（1）培训费用总计为人民币____元（大写：____________________________元整）；（2）甲方支付培训费用的____%，即人民币____元（大写：____________________________元整）作为预付款，在签订本协议之日起____个工作日内支付给乙方；（3）剩余培训费用在乙方提供培训服务完毕后，甲方应根据乙方的实际服务情况进行支付。3.2甲方应按时支付乙方培训费用，逾期支付的，应按照逾期部分金额的____%支付违约金。第四条双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实的培训需求和员工信息；（2）甲方应按时支付乙方培训费用；（3）甲方应对乙方提供的培训内容保密，未经乙方同意，不得向第三方披露；（4）甲方应对乙方提供的培训效果进行客观评价，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照约定提供专业的培训服务，确保培训质量；（2）乙方应对甲方提供的员工信息保密，未经甲方同意，不得向第三方披露；（3）乙方应按照甲方需求，及时调整培训计划，确保培训效果；（4）乙方应接受甲方的监督和评价，并对甲方的合理建议进行改进。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。5.2若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权暂停提供培训服务，并要求甲方支付违约金。5.3若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。第六条争议解决本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.职业发展规划培训课程大纲2.职业技能提升培训课程大纲3.职业心理辅导课程大纲4.企业内部培训体系建设建议书5.培训服务满意度调查表6.培训费用支付凭证7.培训效果评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付培训费用：迟延支付或未支付培训费用。2.乙方未按约定提供培训服务：未按计划提供培训或培训质量不符合约定。3.甲方未提供真实培训需求和员工信息：提供虚假信息或隐瞒重要信息。4.甲方未对乙方提供的培训内容保密：泄露培训内容给第三方。5.乙方未对甲方提供的员工信息保密：泄露员工信息给第三方。三、法律名词及解释：1.职业发展规划培训：指为员工提供职业生涯规划指导和职业技能发展建议的服务。2.职业技能提升培训：指为员工提供专业技能和软技能培训，以提升工作效率和质量。3.职业心理辅导：指为员工提供心理健康咨询和情绪管理的指导和帮助。4.企业内部培训体系建设：指为企业建立系统的培训流程、课程体系和培训管理制度。5.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付培训费用：乙方可以暂停提供培训服务，并与甲方协商解决，要求甲方支付违约金。2.乙方未按计划提供培训服务：甲方可以要求乙方及时调整培训计划，确保培训效果，并根据实际情况考虑解除合同。3.甲方未提供真实培训需求和员工信息：乙方可以拒绝提供培训服务，并要求甲方提供真实信息。4.甲方未对乙方提供的培训内容保密：乙方可以要求甲方承担违约责任，支付违约金，并要求停止泄露行为。5.乙方未对甲方提供的员工信息保密：乙方可以要求甲方承担违约责任，支付违约金，并要求停止泄露行为。五、所有应用场景：1.适用于企业为提升员工职业素养和技能水平，实现企业可持续发展而聘请专业培训顾问的场景。2.适用于企业需要为员工提供