股权激励计划分红协议

股权激励计划分红协议合同编号：__________1.名称：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：_______________4.联系人：__________________5.联系电话：_______________1.名称：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：_______________4.联系人：__________________5.联系电话：_______________鉴于激励方愿意对激励对象进行股权激励，并鉴于激励对象愿意接受激励方的股权激励，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1激励方式：_______________1.2激励对象范围：__________1.3激励规模：_____________1.4激励计划的实施时间：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条分红权益2.1激励对象按照其持有的股权比例享有分红权益。2.2分红权益的计算方式：__________2.3分红时间的安排：__________2.4分红金额的支付方式：__________第三条股权激励的解除和终止（1）激励对象严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）激励对象因触犯法律被追究刑事责任的；（3）激励对象同意转让其所持有的股权的；（4）激励对象因死亡、丧失民事行为能力或者其他原因丧失激励资格的。（1）激励方未按照约定支付分红金额的；（2）激励方严重违反协议约定，损害激励对象权益的；（3）激励方因合并、分立、解散等原因导致激励计划无法继续实施的。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.激励方和激励对象的详细信息表2.股权激励计划的相关文件3.分红权益的计算公式和数据4.激励对象持有的股权证明5.激励方和激励对象签订的股权激励协议二、违约行为及认定：1.激励方未按照约定支付分红金额2.激励方严重违反协议约定，损害激励对象权益3.激励对象严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害4.激励对象因触犯法律被追究刑事责任5.激励对象同意转让其所持有的股权6.激励对象因死亡、丧失民事行为能力或者其他原因丧失激励资格7.激励方发生合并、分立、解散等导致激励计划无法继续实施的情况三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励和留住关键人才，而给予其一定的股权权益，使其能够分享公司的经营成果。2.分红权益：指公司根据盈利情况，按照股东持有的股权比例分配的利润权益。3.激励对象：指公司确定的符合股权激励条件的员工或相关人员。4.激励方：指实施股权激励计划的公司或其指定的主体。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励方未按照约定支付分红金额解决办法：激励对象可以与激励方协商支付分红金额，如协商不成，激励对象有权向法院提起诉讼。2.问题：激励方严重违反协议约定，损害激励对象权益解决办法：激励对象可以与激励方协商解决，如协商不成，激励对象有权向法院提起诉讼。3.问题：激励对象严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害解决办法：激励方有权解除或终止激励计划，并追究激励对象的责任。4.问题：激励对象因触犯法律被追究刑事责任解决办法：激励方有权解除或终止激励计划。5.问题：激励对象同意转让其所持有的股权解决办法：激励方有权解除或终止激励计划。6.问题：激励对象因死亡、丧失民事行为能力或者其他原因丧失激励资格解决办法：激励方有权解除或终止激励计划。7.问题：激励方发生合并、分立、解散等导致激励计划无法继续实施的情况解决办法：双方协商解决，如协商不成，激励对象有权要求激励方按照合同约定支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.适用于公司对关键人才进行激励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。2.适用于公司希望与激励对象建立长期合作关系，共同分享公司的发展成果。3.适用于公司希望通过股权激