人事专员未签订劳动合同

人事专员未签订劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方招聘乙方担任人事专员一职，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订书面续签协议。二、工作内容1.乙方担任甲方人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。2.乙方应严格按照甲方的规定和指示，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的违约金标准支付违约金。六、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方有下列情形之一的，可以提前解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）甲方依法破产、清算或者注销的。2.合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.加班工资支付标准6.国家法定节假日、年假等相关休假待遇规定7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；3.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方依法破产、清算或者注销的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约方支付给对方的一种经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定履行工作职责：甲方应与乙方沟通，提出工作要求和期限，如乙方仍不改进，甲方有权依据合同约定解除合同。2.乙方要求解除合同：如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的违约金标准支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资：甲方应立即支付乙方工资，如拒绝支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘人事专员。2.乙方担任人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。3.双方明确合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。4.双方签订保密协议，约定乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、机密信息予以保密。5.双方约定违约责任，如乙方提前解除合同、严重违