销售经理聘用合同

销售经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的销售经理，负责公司的销售业务。1.2乙方应全面负责销售部门的日常工作，制定并执行销售计划，完成公司设定的销售目标。1.4乙方应按照甲方的要求，参加有关销售培训和会议。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受带薪年假、病假等法定假期。3.4乙方达到甲方规定的销售业绩，按照约定比例享受提成。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.销售部门组织架构4.销售计划和目标5.提成方案6.社会保险政策7.带薪年假和病假相关规定8.商业秘密保密协议9.甲方公司销售政策和流程10.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未达到销售目标2.乙方提前解除合同3.乙方违反保密协议4.甲方未按时支付工资5.甲方未按约定提供培训和发展机会6.甲方未依法缴纳社会保险7.甲方未按照约定提供带薪年假和病假三、法律名词及解释：1.销售经理：负责公司销售业务的的高级管理人员。2.聘用方：指甲方公司，提供工作岗位并支付工资的一方。3.受聘方：指乙方，接受工作岗位并提供劳动力的一方。4.销售目标：指甲方公司设定的，乙方需在合同期限内完成的销售业绩目标。5.提成：指乙方完成销售业绩后，按照约定比例获得的额外奖励。6.保密协议：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.销售目标不明确：双方应详细明确约定销售目标，可设置月度、季度和年度目标。2.乙方工作能力不足：甲方应提供培训和发展机会，乙方应积极参与提升自身能力。3.保密协议纠纷：甲方应明确保密协议内容，乙方应遵守协议约定。4.薪资待遇争议：双方应严格按照合同约定履行，如有争议可通过协商解决。5.提前解除合同：双方应严格按照合同约定履行，如有违约行为可要求违约方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方公司需要招聘销售经理2.乙方