社区工作人员聘用合同

社区工作人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方社区工作人员事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方社区工作人员，负责__________工作。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的工作规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.3乙方加班工资按照甲方制定的规章制度和相关法律法规规定支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受到影响，由乙方自行承担责任。第五条工作条件与环境保护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。5.2乙方应遵守环保法规，保护工作环境，不得从事损害甲方利益和形象的活动。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、工作机密及其它保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉嫌犯罪，被追究刑事责任。7.3合同期满或解除、终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、证件等物品。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.国家法定节假日、年假等相关法律法规7.社会保险政策文件8.保密协议9.工作交接表格二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密及其它保密信息，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，视为违约。5.乙方未按约定时间办理工作交接手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.保密信息：涉及甲方商业秘密、工作机密等信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力。2.乙方工作态度不端正：加强思想教育，引导乙方树立正确的工作态度。3.乙方因个人原因无法继续履行合同：提前一个月书面通知甲方，办理离职手续。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付工资。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳社会保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的社区招聘工作人员。2.甲方为现有社区工作人员调整岗