劳务派遣的劳动合同

劳务派遣的劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方安排丙方为其提供劳务，现经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的条件和待遇2.1丙方应具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合从事派遣岗位所需的技能和素质要求；（3）身体健康，符合国家规定的从业健康标准；（4）其他甲方和乙方约定的条件。2.2丙方在派遣期间的待遇如下：（1）工资：丙方在派遣期间的工资为每月人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），工资发放时间为每月__日。（2）福利：丙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。（3）社会保险：丙方按照国家的规定参加社会保险，甲方和乙方共同承担社会保险费用。第三条派遣员工的管理和培训3.1乙方应妥善管理丙方，确保丙方按时到岗、遵守乙方规章制度，按时完成工作任务。3.2乙方应对丙方进行必要的培训，提高丙方的职业技能和工作效率。第四条派遣员工的退回和替换（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）其他甲方和乙方约定的退回和替换情形。（1）丙方主动提出解除或终止派遣协议；（2）丙方达到法定退休年龄；（3）丙方死亡；（4）其他法律规定的情形。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准按照甲方的相关规定执行。5.2本合同的违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。7.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方职业资格证书复印件3.丙方健康证明4.甲方和乙方签订的派遣协议5.甲方和乙方签订的补充协议6.丙方签订的保密协议7.丙方签订的服务协议二、违约行为及认定：1.丙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.丙方严重失职，给甲方造成重大损失，如泄露商业秘密、操作失误等。3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.丙方主动提出解除或终止派遣协议。5.丙方达到法定退休年龄。6.丙方死亡。7.其他法律规定的情形。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，再将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同的用人单位。3.接受单位：指接受劳动者派遣至其单位工作的其他单位。4.派遣员工：指被派遣至接受单位工作的劳动者。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方的工作环境或工作内容。解决办法：乙方应提供必要的培训和支持，帮助丙方适应新工作。2.丙方在工作中受伤。解决办法：乙方应按照相关法律法规及时为丙方办理工伤认定，并承担相应的赔偿责任。3.丙方要求解除或终止派遣协议。解决办法：甲方和乙方应根据合同约定和法律规定，协商解决。4.甲方和乙方因履行合同发生争议。解决办法：友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，增加短期或临时工作人员。2.甲方希