体育教练停薪留职协议书

体育教练停薪留职协议书合同编号：__________体育教练停薪留职协议书甲方（停薪留职方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（接收方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方之体育教练，现因特殊情况，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，就甲方停薪留职相关事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1甲方因个人原因，向乙方提出停薪留职的申请。1.2乙方在考虑甲方申请的基础上，同意甲方停薪留职。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月。2.2甲方在停薪留职期间，应保持与乙方的联系，及时汇报工作进展和身体状况。第三条停薪留职期间待遇3.1甲方在停薪留职期间，乙方向甲方支付基本工资的______%。3.2甲方在停薪留职期间，不再享有其他福利待遇，如奖金、提成等。3.3甲方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事有损乙方声誉的活动。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，甲方如需继续留职，应提前______天向乙方提出书面申请。4.2停薪留职期满后，甲方如选择离职，应提前______天向乙方提出书面申请。4.3停薪留职期满后，乙方根据甲方的工作表现和实际情况，决定是否恢复甲方的原职位。第五条保密条款5.1甲乙双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2违反本保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲乙双方授权代表有效身份证件复印件3.甲乙双方签订的保密协议4.甲乙双方签订的知识产权归属协议5.甲乙双方签订的竞业限制协议6.甲乙双方签订的劳动合同复印件7.甲乙双方签订的薪资结构说明8.甲乙双方签订的福利政策说明9.甲乙双方签订的培训协议复印件10.甲乙双方签订的绩效考核办法复印件二、违约行为及认定：1.甲方在停薪留职期间从事有损乙方声誉的活动，经乙方核实确认后，视为违约。2.甲方在停薪留职期间违反国家法律法规，被有权机关追究法律责任，视为违约。3.甲方在停薪留职期间未按照约定向乙方汇报工作进展和身体状况，视为违约。4.乙方在停薪留职期间未按照约定向甲方支付约定比例的工资，视为违约。5.乙方在停薪留职期间未按照约定提供甲方其他福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，双方协商一致的一种处理方式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或者自己开业经营相同业务。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方在停薪留职期间出现违约行为，乙方应当及时与甲方沟通，要求甲方改正。如甲方拒不改正，乙方有权解除本协议。2.乙方未按照约定支付甲方工资，甲方有权要求乙方支付应付款项。如乙方拒不支付，甲方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.甲方在停薪留职期间因个人原因导致违约，甲方应当承担相应的法律责任。4.乙方在履行本协议过程中发现甲方存在违约行为，乙方应当及时采取措施防止损失扩大，并有权要求甲方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方因个人原因需要暂时停止工作，乙方同意甲方停薪