纸的劳动合同模板

纸的劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年。1.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。1.3劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工资。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方加班费、奖金、津贴等。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商办理续签手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正；造成乙方损害的，甲方应承担赔偿责任。8.3甲方未及时足额支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、补缴社会保险费，并可以要求甲方支付赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方过去的任何承诺，乙方应遵守甲方的各项规章制度。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作场所、必要的劳动工具和设备、符合国家标准的劳动保护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按照法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业机密、滥用职权、收受贿赂等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班未被正确计算工资：解决办法：甲方应严格按照国家关于加班工资的规定计算并及时支付乙方加班费。2.乙方在工作过程中受到伤害：解决办法：甲方应立即采取措施救治，并按照工伤保险制度为乙方提供赔偿。3.劳动合同到期，甲方拒绝续签：解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲方变更名称、法定代表人或者投资人：解决办法：甲方应及时通知乙方，并依法办理劳动合同变更手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的纸张生产企业，需与首位纸张加工工人签订劳