昆明宜石、石泸公司2024年相关制度宣贯培训（第二期）测试卷

昆明宜石、石泸公司2024年相关制度宣贯培训（第二期）测试卷测试说明：1.本测试卷共50道单选题，每题2分，满分100分。2.需实名答题，不得他人代替作答。3.单次答题不限时间，在规定测试时间段内，不限答题次数。4.单次答题结束后可查看测试分数及答案解析。测试要求：1.公司全员均需测试。2.每人测试需达到90分及以上。3.可多次作答，取最高分为最终成绩。您的姓名：[填空题]*_________________________________所在部门：[单选题]*○综合部○资产财务部○工程养护部○人力资源部○安全生产部○经营贸易部○公路运营部○审计法务部○党群工作部/纪检监察室公司：[单选题]*○宜石公司○石泸公司1、公司（）为公司人事档案归口管理部门[单选题]*A、党群工作部B、人力资源部(正确答案)C、综合部D、审计法务部答案解析：公司人力资源部为公司人事档案归口管理部门2、公司内设的每个部门中层管理人员职数一般不超过（）人。原则上按照中层正职1人、中层副职1人配备。[单选题]*A、3(正确答案)B、2C、1D、4答案解析：公司内设的每个部门中层管理人员职数一般不超过3人。原则上按照中层正职1人、中层副职1人配备。职工编制数7人（含）以上，且确因工作需要的，报经昆明市高速公路建设开发股份有限公司（以下简称“昆明高速公路公司”）审批同意后，可配备中层副职2人。3、选拔公司中层管理人员，一般应当具有（）文化程度。[单选题]*A、全日制本科以上B、大学专科以上(正确答案)C、硕士研究生以上D、博士研究生答案解析：选拔公司中层管理人员，一般应当具有大学专科以上文化程度。4、公司中层管理人员选拔管理，应坚持的原则中，不包含以下（）？[单选题]*A、党管干部B、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤C、事业为上、注重业绩、人岗相适、人事相宜D、学历第一、有证者上(正确答案)答案解析：公司中层管理人员选拔管理，应坚持以下原则：1.党管干部；2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；3.事业为上、注重业绩、人岗相适、人事相宜；4.公道正派、组织认可、市场认可、职工认可；5.民主集中制；6.严管和厚爱结合、激励和约束并重；7.依法依规依纪。5、报名参与公开选聘的转岗员工应具备相应的资格条件：近5年考核等级至少两次达（）。[单选题]*A、合格B、称职C、良好D、优秀(正确答案)答案解析：报名参与公开选聘的转岗员工应具备相应的资格条件：（四）近5年考核等级至少两次达优秀。6、选拔公司中层管理人员，一般应具有累计（）年以上工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。[单选题]*A、3(正确答案)B、2C、1D、4答案解析：一般应具有累计3年以上工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。7、以下不属于人事档案材料的有（）。[单选题]*A、履历材料B、考察、考核鉴定材料C、工资待遇材料D、公司提供体检福利的职工体检报告(正确答案)答案解析：公司提供体检福利的职工体检报告不列入人事档案8、应于签订劳动合同之日起（）个月内配合公司完成原始档案转移、党员档案核查等工作。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、4答案解析：应于签订劳动合同之日起三个月内配合公司完成原始档案转移、党员档案核查等工作。9、员工工作调动、辞职、解除劳动合同、辞退等，员工应在（）个月内将员工人事档案进行转递。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、4答案解析：员工工作调动、辞职、解除劳动合同、辞退等，员工应在三个月内将员工人事档案进行转递。10、本人不得查阅或借用（）的档案。[单选题]*A、上级领导B、本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）(正确答案)C、部门员工D、朋友答案解析：本人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。11、选拔公司中层管理人员，其岗位属性为管理（技术）岗。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误C、不清楚D、都可以答案解析：选拔公司中层管理人员，其岗位属性为管理（技术）岗。12、选拔中层管理人员，应形成（），经公司相关会议审议通过后，报昆明高速公路公司审核备案后执行。[单选题]*A、工作计划B、工作方案(正确答案)C、工作报告D、以上都是答案解析：选拔中层管理人员，应形成工作方案，经公司相关会议审议通过后，报昆明高速公路公司审核备案后执行。13、有下列情形之一的，不得列为考察对象。[单选题]*A、违反政治纪律和政治规矩的B、群众公认度不高的C、上一年年度考核为基本称职以下等次的D、以上都是(正确答案)答案解析：第十六条有下列情形之一的，不得列为考察对象:（一）违反政治纪律和政治规矩的；（二）群众公认度不高的；（三）上一年年度考核为基本称职以下等次的；（四）有跑官、拉票等非组织行为的；（五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（七）其他原因不宜提拔的。14、公司中层管理人员品行不端，行为失范，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的，被认定为不适宜担任现职的，应当及时予以调整。[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误C、不清楚D、都可以答案解析：公司中层管理人员品行不端，行为失范，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的，被认定为不适宜担任现职的，应当及时予以调整。15、根据中层管理人员一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取下列“下”的方式有（）。[单选题]*A、停职检查B、调整岗位C、责令辞去职务、免去职务、降职D、以上都是(正确答案)答案解析：以上都是。16、被调整中层管理人员对调整决定不服的，可以在接到调整决定之日起（）日内，按照有关规定申请复核或者提出申诉。[单选题]*A、三十(正确答案)B、三C、二D、一答案解析：被调整中层管理人员对调整决定不服的，可以在接到调整决定之日起三十日内，按照有关规定申请复核或者提出申诉。组织（人事）部门在接到复核或者申诉申请之日起六十日内进行调查核实并答复，情况复杂的，可以适当延长调查核实时间。复核、申诉期间不停止调整决定执行。17、中层管理人员受到组织处理的，当年可以评选各类先进。[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)C、不清楚D、都可以答案解析：中层管理人员受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为“优秀”等次；受到责令辞去职务、免去职务、降职处理的，确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。18、有以下哪种行为者当月不得参加星级评定？[单选题]*A、当月病假5天。B、当月被文明服务考核两次。C、当月病、事假累计7天及以上。(正确答案)D、当月出现睡岗考核。答案解析：当月事假5天及以上、病假7天及以上或病事假累计7天及以上的不得参加星级评定。19、某收费员2023年5月份星级评定为四星，6月份同样评为四星，7月份时该收费员最终得分为第一，那么星级评定为几星？若到8月份时该收费员最终得分仍为第一，那么星级评定又为几星？[单选题]*A、四星，五星B、四星，四星C、五星，四星D、五星，五星(正确答案)答案解析：连续三个月被评定为“四星”，则第三个月按“五星”进行评定20、文明服务考核中，若当月第二次被考核的应扣除绩效工资多少元？[单选题]*A、50B、100(正确答案)C、150D、200答案解析：当月第一次被文明服务考核的扣除绩效工资50元；当月第二次被考核的扣除绩效工资100元；当月第三次扣除绩效工资200元；21、收费运营人员“星级”考核管理办法考核细则中规定，会议请假一次扣几分？缺席一次扣几分？（多个会议的进行叠加扣分），除病假等特殊情况外。[单选题]*A、1，3B、2,3C、2,1D、1,2(正确答案)答案解析：会议请假一次扣1分;缺席一次扣2分（多个会议的进行叠加扣分），除病假等特殊情况外。22、积极参加公司及上级部门组织的各类活动取得第一名的，当月月度考核奖励加几分？[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、4答案解析：积极参加公司及上级部门组织的各类活动取得前三名的依次加1-3分。23、“星级”员工年度考核优秀比例由考核工作领导小组研究，按照考核“星级”员工总人数的（）%确定，计算名额时，按照“四舍五入”法取值。[单选题]*A、10B、15C、20(正确答案)D、25答案解析：优秀比例按总人数的20%确定24、年度请休假时间累计超过（）天的（不含休息日），员工年度考核结果不得确定为优秀等次。[单选题]*A、131(正确答案)B、135C、170D、185答案解析：年度请休假时间累计超过131天的，不得确定为优秀等次25、整个考核周期出勤率低于（）（除哺乳假及年休假外的所有假均计入未出勤），不进行考核[单选题]*A、5%B、10%(正确答案)C、15%D、20%答案解析：整个考核周期出勤率低于10%（除哺乳假及年休假外的所有假均计入未出勤），不进行考核26、月度不符合或不参与星级评定的人员，月度薪酬按照同岗位（）星级进行核定。[单选题]*A、最低(正确答案)B、中间C、最高D、二星答案解析：月度不符合或不参与星级评定的人员，月度薪酬按照同岗位最低星级进行核定。27、“星级”员工的年度绩效考核兑现按照本人考核年度内全年实际发放的月度绩效工资总额的（）进行核算。[单选题]*A、60%B、50%C、40%(正确答案)D、30%答案解析：“星级”员工的年度绩效考核兑现按照本人考核年度内全年实际发放的月度绩效工资总额的40%进行核算。28、人事档案由原始档案和（）档案两部分构成。[单选题]*A、内部(正确答案)B、学籍C、工作D、履历答案解析：人事档案由原始档案和内部档案两部分构成。29、以下内容符合目前执行的《公司出差及差旅费管理办法》规定的是（）。[单选题]*A、出差前，出差人应填写《出差审批表》，按审批权限进行审批。(正确答案)B、出差人可在出差结束后再填写《出差审批表》，按审批权限进行审批。C、出差人不必填写《出差审批表》，出差结束后凭票填写差旅费报销单即可。D、出差审批经分管领导批准后可执行。答案解析：出差前，出差人应填写《出差审批表》，按审批权限进行审批。30、按照目前执行的《公司出差及差旅费管理办法》的规定，下列表述错误的是（）。[单选题]*A、省内的一类地区，大理的住宿标准是380元/人/天B、省内的一类地区，迪庆州的住宿标准是380元/人/天C、省内的一类地区，丽江市的住宿标准是380元/人/天D、省内的一类地区，曲靖市的住宿标准是380元/人/天(正确答案)答案解析：省内的一类地区，曲靖市的住宿标准是330元/人/天31、按照目前执行的《公司出差及差旅费管理办法》的规定，出差人员差旅活动结束后应当于（）个工作日内办理报销手续。[单选题]*A、15(正确答案)B、10C、8D、5答案解析：1532、为保证各部门各项业务不受轮岗影响，每年轮岗人数原则上不超过公司管理（技术）岗总人数的（）。[单选题]*A、20%(正确答案)B、10%C、5%D、15%答案解析：20%33、申报中级职称应满足进入集团工作且从事所申报职称相关工作满（）不包含试用期。[单选题]*A、一年B、两年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：申报中级职称应满足进入集团工作且从事所申报职称相关工作满两年（不包含试用期）。34、国家统一考试实行（）的专业，参加国家组织的考试，不再开展相应层级职称资格评审。[单选题]*A、考试B、评审C、以考代评(正确答案)D、认定答案解析：国家统一考试实行以考代评的专业，参加国家组织.的考试，不再开展相应层级职称资格评审。35、符合相关系列（专业）职称评定条件的，经所在公司审批同意，可按国家、省、市相关规定进行（）。[单选题]*A、考试B、评审C、以考代评D、考核认定(正确答案)答案解析：符合相关系列（专业）职称评定条件的，经所在公司审批同意，可按国家、省、市相关规定进行考核认定。36、职称评审时间以评委会（）发布的评审公告为准，申报人员根据申报需求，自行关注相应职称评审公告。[单选题]*A、去年B、当年(正确答案)C、固定D、内部答案解析：职称评审时间以评委会当年发布的评审公告为准，申报人员根据申报需求，自行关注相应职称评审公告。37、职称申报所需申报材料及报送要求，根据相关评委会（）评审公告要求进行准备。[单选题]*A、当年(正确答案)B、过去C、固定D、内部答案解析：职称申报所需申报材料及报送要求，根据相关评委会当年评审公告要求进行准备。38、公司专业技术职业资格及职称聘用仅用于（）评审申报工作。[单选题]*A、岗位B、职级C、职务D、职称(正确答案)答案解析：公司专业技术职业资格及职称聘用仅用于职称评审申报工作。39、公司薪酬管理办法中已将持有专业技术职称、职业资格证书情况作为管理（技术）岗员工（）确定的依据之一。[单选题]*A、岗位职级B、薪酬档级(正确答案)C、职业发展D、绩效考核答案解析：各公司薪酬管理办法中已将持有专业技术职称、职业资格证书情况作为薪酬档级确定的依据。40、报名参与公开选聘的转岗员工应具备相应的资格条件：（）及以上文化程度。[单选题]*A、初中B、高中C、大专(正确答案)D、本科答案解析：报名参与公开选聘的转岗员工应具备相应的资格条件：（一）大专及以上文化程度；41、报名参与公开选聘的转岗员工应具备相应的资格条件：在生产（工勤）岗位上连续工作满（），且工作业绩突出。[单选题]*A、2年B、3年C、4年D、5年(正确答案)答案解析：报名参与公开选聘的转岗员工应具备相应的资格条件：（二）在生产（工勤）岗位上连续工作满5年（含试用期，自进入公司集团下属子公司工作起算时间），且工作业绩突出；42、公开转岗方案公示结束后，在公司内部进行自主报名，每个岗位的报名人数应为（）及以上，报名时间不少于3个工作日。[单选题]*A、1人B、2人(正确答案)C、3人D、5人答案解析：公示结束后，在公司内部进行自主报名，每个岗位的报名人数应为2人及以上，报名时间不少于3个工作日。43、公开转岗方案应在组织报名开始前在转岗方案公开选拔范围内公开发布，发布期不少于（）个工作日。[单选题]*A、3B、5C、8D、10(正确答案)答案解析：公开转岗方案应在组织报名开始前在转岗方案公开选拔范围内公开发布，发布期不少于10个工作日。44、轮岗人员从A岗位轮岗至B岗位，在B岗位需再次轮岗的，原则上（）内不得再轮岗至A岗位。确因工作需要，经公司会议审议同意后可轮岗至A岗位。[单选题]*A、1年B、2年C、3年(正确答案)D、4年答案解析：3年45、转岗工作中