单方劳动合同解除范本

单方劳动合同解除范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的相关情况1.1乙方自愿提出解除劳动合同，甲乙双方经协商一致，同意自______年______月______日起解除劳动合同。1.2乙方解除劳动合同的原因是：__________（注明解除劳动合同的具体原因，如：个人发展、家庭原因等）。1.3乙方解除劳动合同前，甲乙双方应依法办理相关手续，包括但不限于：办理离职手续、结算工资及加班费、缴纳社会保险等。二、解除劳动合同后的相关事项2.2解除劳动合同后，甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用。具体金额双方协商确定。2.3解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于：离职手续、归还工作证、办公设备等。2.4解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.5解除劳动合同后，乙方应按照双方约定，继续履行保密义务、竞业限制等条款。三、其他约定3.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循诚信原则，履行本协议。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。3.4如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.离职申请书4.工作交接清单5.保密协议6.竞业限制协议7.工资条及加班费明细8.社会保险缴纳证明9.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提出解除劳动合同，视为违约。2.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。3.乙方未按照约定履行保密义务或竞业限制，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、经济补偿等，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作交接条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同效力的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.竞业限制：用人单位与劳动者在解除劳动合同后一定期限内，限制劳动者在同类业务中从事与原工作有关的活动的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但甲方不同意，导致纠纷。解决办法：双方协商解决，无法达成一致可申请劳动仲裁。2.乙方解除劳动合同后，甲方未按时支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。解决办法：双方可协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.乙方未履行保密义务或竞业限制，甲方要求赔偿。解决办法：双方可协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动者个人发展需要，提出与用人单位解除劳动合同。2.用人单位因经营需要，与劳动者解除劳动合同。3.劳动