员工竞业限制协议书

员工竞业限制协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________性别：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________现居住地址：___________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订了一份劳动合同，为确保双方合法权益，甲乙双方经充分协商，就乙方在职期间及离职后一定期限内的竞业限制事项达成如下协议：第一条竞业限制范围1.1乙方同意，在劳动合同终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务或提供类似服务的其他企业、事业单位、社会团体、个体工商户等工作或者提供咨询、顾问等服务。1.2乙方同意，在劳动合同终止后____年内，不得直接或间接从事与甲方商业秘密、客户资源、业务渠道等相关领域的经营活动。第二条竞业限制地域2.1乙方同意，竞业限制地域为___________________。第三条竞业限制期限3.1乙方同意，竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，共计____年。第四条经济补偿4.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方上一年度工资的____%。4.2乙方同意，在收到甲方补偿金后，按时履行竞业限制义务。第五条违约责任5.1乙方违反本协议规定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一年度工资的____倍。5.2乙方违反本协议规定的竞业限制义务，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条保密条款6.1乙方在职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户资源、业务渠道等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方同意，如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一年度工资的____倍。第七条法律适用及争议解决7.1本协议适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.竞业限制协议书3.商业秘密保密协议4.乙方个人简历5.乙方学历证明6.乙方职业资格证书7.甲方经营范围证明8.乙方在职期间工作记录9.乙方离职证明10.违约金计算依据二、违约行为及认定：1.乙方在竞业限制期限内，在与甲方经营同类业务或提供类似服务的其他企业、事业单位、社会团体、个体工商户等工作或者提供咨询、顾问等服务。2.乙方在竞业限制期限内，直接或间接从事与甲方商业秘密、客户资源、业务渠道等相关领域的经营活动。3.乙方未履行保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户资源、业务渠道等。4.乙方提前终止竞业限制协议，未按约定履行竞业限制义务。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位经营同类业务或提供类似服务的其他企业、事业单位、社会团体、个体工商户等工作或者提供咨询、顾问等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业限制期限内违反竞业限制义务。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方停止违约行为，承担相应的赔偿责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方停止泄露行为，承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方未按约定支付竞业限制补偿金。解决办法：乙方有权向甲方提出支付补偿金的请求，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.问题：乙方提前终止竞业限制协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方继续履行竞业限制义务。五、所有应用场景：1.甲方为保护自身商业秘密、客户资源、业务渠道等，与乙方签订竞业限制协议。2.乙方在离职后，按照竞业限制协议约定，不再从事与甲方经营同类业务或提供类似服务的其他企业、事业单位、社会团体、个体工商户等工作或者提供咨询、顾问等服务。3.乙方在离职后，按照保密协议约定，对甲方的商业秘密、客户资源、业务渠道等进行保密，不得向任