哲学教师聘用合同

哲学教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的哲学教育机构，乙方具备优秀的哲学教育能力和资质，为了保证甲乙双方的权益，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方哲学教师，负责教授哲学课程，引导学生进行哲学思考和学术研究。1.2乙方应按照甲方的教学计划和课程要求，认真备课、授课，保证教学质量。1.3乙方应积极参与甲方的教学改革和学术研究活动，为甲方提供教育创新和学术发展的建议。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为______年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2如双方同意续签，应于合同期满前______个月书面协商一致，并签订新的聘用合同。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币______元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期间，按国家规定缴纳社会保险，甲方应承担相应的社保费用。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供必要的工作条件和教学资源，包括教室、教材、办公设备等。4.2甲方应保障乙方的教学自由和学术研究权利，尊重乙方的人格尊严和合法权益。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的名誉和利益。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的______%。5.2如乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为合同总额的______%。5.3如甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方哲学教育资格证书复印件4.甲方教学计划和课程要求5.乙方备课授课记录6.乙方休假申请及相关证明材料7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，认定为违约行为。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同，认定为违约行为。3.乙方未按甲方要求备课、授课，影响教学质量，认定为违约行为。4.乙方未按甲方要求参与教学改革和学术研究活动，认定为违约行为。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用方：指甲方，即哲学教育机构。2.受聘方：指乙方，即哲学教师。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日。5.年假：指员工在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。6.产假：指女员工生育享受的带薪休假。7.陪产假：指男员工陪伴产假期间享受的带薪休假。8.病假：指员工因病需要休息享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资、奖金及福利待遇。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未经甲方同意，提前解除合同。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，说明解除合同的原因和理由。如甲方同意解除合同，双方协商解决违约金等问题。如甲方不同意解除合同，乙方需按照合同约定承担违约责任。3.问题：乙方未按甲方要求备课、授课，影响教学质量。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题并要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以依据合同约定采取相应措施，如扣除乙方工资、奖金等。4.问题：乙方未按甲方要求参与教学改革和学术研究活动。解决办法：甲方应鼓励乙方积极参与教学改革和学术研究活动，为乙方提供必要的支持和资源。如乙方仍不参与，甲方可以与乙方沟通，了解原因，并尝试解决问题。五、所有应用场景：1.甲方为哲学教育机构，需要聘请哲学教师。2.乙方具备哲学教育能力和资质，愿意担任甲方哲学教师。3.双方就聘用岗位、薪资待遇、工作条件等