企业劳动合同书(2024版)

编号：__________企业劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

企业劳动合同书(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同签订背景1.2合同签订目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释2.2合同主体定义第三章：劳动合同的订立3.1合同期限3.2试用期规定3.3工作内容与地点3.4劳动报酬3.5社会保险3.6福利待遇第四章：劳动合同的履行4.1双方履行义务4.2工作时间和休息休假4.3劳动保护4.4培训与职业发展第五章：劳动合同的变更5.1合同变更条件5.2合同变更程序第六章：劳动合同的解除和终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3经济补偿6.4合同解除和终止的程序第七章：争议解决7.1劳动争议解决方式7.2仲裁程序7.3诉讼程序第八章：合同的效力、修改和解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改8.3合同的解除第九章：保密协议9.1保密义务9.2保密期限9.3违约责任第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护第十一章：违约责任11.1双方违约责任11.2赔偿责任第十二章：不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力后果的处理第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2适用法律13.3争议解决13.4合同的生效、修改和解除第十四章：附则14.1合同的附件14.2合同的续签14.3合同解除或终止后的权益处理14.4合同的废止合同编号_________第一章：前言1.1合同签订背景甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2合同签订目的确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，规范甲乙双方的行为，促进甲乙双方的共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。第二章：定义与解释2.1合同相关术语解释（1）甲方：指劳动合同中的用人单位。（2）乙方：指劳动合同中的劳动者。（3）合同期限：指甲方与乙方约定的劳动合同的有效期限。（4）试用期：指甲方与乙方在劳动合同期内约定的相互了解和选择的期限。2.2合同主体定义甲方为具备合法营业执照的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。第三章：劳动合同的订立3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期规定本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3工作内容与地点乙方的工作岗位为____，工作地点为____。3.4劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.5社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.6福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第四章：劳动合同的履行4.1双方履行义务（1）甲方依法为乙方提供劳动条件，保障乙方的人身权益。（2）乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。4.2工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过____小时，每小时工资为人民币____元。按照国家规定享有休息休假权利。4.3劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。4.4培训与职业发展甲方应当为乙方提供职业培训和发展机会，支持乙方提升职业技能和素质。第五章：劳动合同的变更5.1合同变更条件有下列情形之一的，可以变更合同：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容不符合法律规定的；（3）因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。5.2合同变更程序合同变更应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第六章：劳动合同的解除和终止6.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的，甲方有权解除合同。6.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）乙方完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方依法向乙方支付经济补偿。6.4合同解除和终止的程序合同解除或者终止前，甲方应当提前____天通知乙方，并在合同解除或者终止后____天内办理相关手续。第七章：争议解决7.1劳动争议解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁程序劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。7.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：保密协议8.1保密义务乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，除非双方另有约定。9.2知识产权保护甲方应当依法保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。第十章：违约责任10.1双方违约责任双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2赔偿责任违约方应当承担对方因此造成的直接经济损失的赔偿责任。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果的处理因不可抗力导致合同不能履行或者部分不能履行的，双方应当协商解决。第十二章：其他约定12.1通知与送达双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式、电子邮件或者电话确认等方式进行。12.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.3争议解决本合同的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三章：合同的效力、修改和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。13.3合同的解除合同的解除应当遵循法律规定和合同约定，经双方协商一致后生效。第十四章：附则14.1合同的附件本合同附件包括：乙方的简历、岗位说明书、保密协议等。14.2合同的续签合同期满前，双方可以协商续签。14.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应当按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、返还甲方财产等。14.4合同的废止本合同经双方协商一致，可以废止。合同编号：_________甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方因生产经营需要，可以单方面解除合同，但应当提前____天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。说明：甲方解除合同应当符合法律规定和合同约定，提前通知乙方，并按照约定支付经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方因生产经营需要，可以调整乙方工作岗位，但应当与乙方协商一致。说明：甲方调整乙方工作岗位应当遵循平等自愿的原则，与乙方协商一致，并确保乙方的合法权益不受侵害。1.3甲方培训乙方甲方应当为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。说明：甲方提供培训旨在提升乙方的职业技能，促进乙方个人和甲方的共同发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因需要提前解除合同，应当提前____天通知甲方，并按照甲方规定办理手续。说明：乙方提前解除合同应当遵守合同约定，提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。2.2乙方违反保密义务乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明：乙方违反保密义务将给甲方造成经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。2.3乙方加班乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。说明：乙方加班工作是为了完成甲方的工作任务，甲方应当按照国家规定支付加班费，保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费用甲方支付给第三方中介的服务费用，由乙方承担。说明：第三方中介协助甲方和乙方达成合同，其服务费用由乙方承担，甲方不再承担该费用。3.2第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲方和乙方损失的，由第三方中介承担违约责任。说明：第三方中介作为合同的一方，应当履行合同约定的义务，如违反合同导致甲方和乙方损失，由第三方中介承担相应的违约责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。说明：第三方中介在合同过程中知悉甲方和乙方的保密信息，应当承担保密义务，不得泄露给第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.岗位说明书3.保密协议4.培训记录5.工作交接清单6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.加班记录9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿等，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。3.甲方单方面解除合同，未经乙方同意，视为违约。4.甲方未按约定提供培训，视为违约。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。6.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。7.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方或乙方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担的法定义务。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内约定的相互了解和选择的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.解除合同问题：如甲方未经乙方同意单方面解除合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括支付经济补偿。4.培训问题：如甲方未按约定提供培训，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。