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文档简介

如皋劳动合同农业行业准则合同编号:__________甲方(用人单位):名称:____________________地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________联系电话:________________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方从事________________岗位工作。1.2乙方的工作地点为________________。1.3乙方的劳动合同期限为________________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4乙方的试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方制定的工作时间表执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。3.2甲方按时足额支付乙方工资,每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。4.2乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。4.3甲方为乙方提供________________福利待遇。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致,可以变更或者解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内,乙方不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。5.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的,可以协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反本劳动合同的规定,侵犯乙方合法权益的,乙方可以依法向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________签订日期:________________如皋劳动合同农业行业准则一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作时间表6.甲方工资支付证明7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方住房公积金缴纳证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金,属于违约行为。3.甲方未按照约定提供福利待遇,属于违约行为。4.甲方未按照本劳动合同的约定解除或者终止劳动合同,属于违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度工作,属于违约行为。6.乙方在试用期内不符合录用条件,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年休假:劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方可以要求甲方支付工资,如果甲方拒不支付,可以向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。2.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法:乙方可以要求甲方补缴社会保险和住房公积金,如果甲方拒不补缴,可以向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题:甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法:乙方可以要求甲方提供约定的福利待遇,如果甲方拒不提供,可以向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。4.问题:甲方未按照本劳动合同的约定解除或者终止劳动合同。解决办法:乙方可以要求甲方继续履行劳动合同,如果甲方拒不履行,可以向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应

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