劳动合同人力资源型人才管理

劳动合同人力资源型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。2.试用期满，双方协商一致，可以续签合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事人力资源型人才管理岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。3.乙方工资实行月结，每月____日前甲方按时足额支付乙方工资。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方规定支付加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。（1）在试用期内，不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4.本合同到期，双方未书面续签，视为自动终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合岗位要求，经甲方提出，乙方未能改进。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方提出改进意见，乙方未能采纳。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。五、所有应用