公司薪酬体系保密协议

公司薪酬体系保密协议合同编号：__________公司名称：________________公司地址：________________联系人：________________联系电话：________________姓名：________________身份证号：________________联系电话：________________通讯地址：________________鉴于公司拥有丰富的商业秘密和机密信息，为了保护公司的合法权益，规范员工的行为，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在任职期间及离职后保守公司商业秘密和机密信息的事项，达成如下协议：第一条商业秘密和机密信息的定义1.1商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2机密信息是指公司尚未公开的、可能对公司的经营产生重大影响的任何信息，包括但不限于公司战略规划、客户信息、供应商信息、产品研发信息、财务数据等。第二条保密义务2.1乙方在任职期间，必须遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密和机密信息予以保密。2.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或披露公司交付的保密信息。2.3乙方同意不得向任何第三方泄露或披露公司的商业秘密和机密信息，无论是在任职期间还是离职后。第三条保密措施3.1乙方在接触和了解公司商业秘密和机密信息时，应严格遵守公司的保密规定，采取适当的保密措施，确保信息不被泄露。3.2乙方不得复制、摘录、泄露、销毁或以其他任何方式传播公司的商业秘密和机密信息。3.3乙方应将公司交付的保密信息存放于安全的地方，不得随意携带或放置在公共场所。第四条保密期限4.1本协议项下的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，至乙方离职后满__________年止。4.2如果乙方违反本协议的保密义务，保密期限将延长至违反行为被发现或应当被发现之日起__________年。第五条违约责任5.1如果乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因违约行为所造成的经济损失。5.2公司的经济损失难以计算的，乙方应支付相当于__________元人民币的违约金。5.3如果乙方违反本协议的行为给公司造成重大损失，公司有权要求乙方支付相当于__________元人民币的违约金。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.公司商业秘密和机密信息清单3.保密措施实施指南4.保密协议培训资料5.保密协议履行情况记录表6.违约金计算公式说明7.法律意见书二、违约行为及认定：1.泄露或披露公司商业秘密和机密信息2.未经许可复制、摘录、传播公司商业秘密和机密信息3.未采取适当保密措施导致信息泄露4.违反约定向第三方泄露或披露公司商业秘密和机密信息5.未按约定时间终止保密义务6.不履行友好协商解决争议的义务7.未按照约定向人民法院提起诉讼三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.机密信息：公司尚未公开的、可能对公司的经营产生重大影响的任何信息。3.保密义务：乙方对公司的商业秘密和机密信息予以保密的义务。4.违约金：违约方支付给守约方的经济损失赔偿。5.保密期限：乙方承担保密义务的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合履行保密义务：进行保密意识培训，明确保密的重要性和违约的责任。2.保密信息泄露：加强保密措施，定期检查，确保信息存放安全。3.员工离职后泄露秘密：与员工签订竞业限制协议，明确离职后的保密义务。4.争议解决困难：在签订合同时明确争议解决方式，选择合适的方式解决争议。五、所有应用场景：1.公司与新入职员工签订保密协议。2.公司与合作伙伴签订保密协议。3.公司内