2024版餐饮店员工聘用劳动合同

编号：__________2024版餐饮店员工聘用劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版餐饮店员工聘用劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称及信息1.2乙方（员工）姓名及信息1.3合同主体释义第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3合同续签第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：社会保险及公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件第七章：员工培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1劳动合同的修改11.2劳动合同的补充11.3双方约定的其他事项第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：培训计划第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的解除第十四章：违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式合同编号2024001第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称及信息：甲方名称：×××餐饮店甲方地址：××省××市××区××路××号联系电话：××××××××××1.2乙方（员工）姓名及信息：乙方姓名：×××乙方身份证号：××××××××××××××××联系电话：××××××××××1.3合同主体释义：第二章：合同期限2.1聘用期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月的试用期。2.3合同续签：合同期满前，双方可协商续签劳动合同。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任的岗位为__________。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方经营场所。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据工作绩效可享有相应的奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式：乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。第五章：社会保险及公积金5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除或终止劳动合同后____年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形：1)双方协商一致解除劳动合同；2)乙方严重违反甲方规章制度；3)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；5)乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2终止劳动合同的情形：1)劳动合同期满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或宣告失踪。9.3经济补偿：根据国家法律法规规定和双方协商，甲方应支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序：仲裁程序按照国家和地方法律法规的规定进行。10.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1劳动合同的修改：劳动合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2劳动合同的补充：如有补充条款，应经双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。11.3双方约定的其他事项：双方还可以约定其他事项，包括但不限于培训、知识产权、竞业限制等。第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：培训计划第十三章：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更：合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除：合同的解除应遵守国家法律法规和本合同的约定。第十四章：违约责任与争议解决14.1违约责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_________________________代表人（签字）：____________日期：____________________乙方（员工）：_________________________签字：____________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特别约定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方有权根据经营状况调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据经营状况，有权调整乙方的工资待遇，但应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。1.3甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训。说明：甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训，以提升乙方的业务能力和综合素质，但应尊重乙方的时间安排和个人意愿。附加条款二：乙方为主导时的特别约定2.1乙方有权在合同期内提出书面辞职申请。说明：乙方在合同期内如有离职意向，应向甲方提出书面辞职申请，并遵循甲方的离职流程。2.2乙方有权要求甲方按时支付工资和奖金。说明：乙方有权要求甲方按时支付工资和奖金，确保乙方的合法权益。2.3乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。说明：乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，甲方不得无故扣减乙方的工资和福利。附加条款三：第三方中介为主导时的特别约定3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益。说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保双方的合法权益得到保障，避免出现合同纠纷。3.2第三方中介有权收取中介费用。说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，有权按照约定收取中介费用，但应遵守国家法律法规，确保收费合理。3.3第三方中介应承担因失误导致的合同纠纷责任。说明：如第三方中介在协助甲乙双方签订合同时存在失误，导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.员工手册3.培训计划4.保密协议5.竞业限制协议6.岗位职责说明书7.工作时间表8.工资结构说明9.福利说明10.绩效考核办法11.员工晋升制度12.员工培训记录13.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合约定。2.甲方未按时支付工资、奖金或扣减工资、奖金未经乙方同意。3.甲方未按约定提供社会保险和住房公积金。4.甲方未按约定提供培训和发展机会。5.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。6.乙方未按约定泄露甲方商业秘密或违反保密协议。7.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。8.双方未按约定协商一致解除或终止劳动合同。9.甲方未按约定提供经济补偿或赔偿。10.乙方未按约定履行劳动合同期限。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与员工在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在任职期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密予以保密的协议。4.竞业限制协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的协议。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同时，支付给员工的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的社会保障制度。7.住房公积金：指国家法律规定的一种住房储蓄，由用人单位和员工共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供工作岗位和工作条件，如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。2.问题：甲方未按时支付工资、奖金或扣减工资、奖金未经乙方同意。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资、奖金，不得扣减工资、奖金。如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。3.问题：甲方未按约定提供社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供社会保险和住房公积金。如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。4.问题：甲方未按约定提供培训和发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和发展机会。如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。5.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，如解除劳动合同。6.问题：乙方未按约定泄露甲方商业秘密或违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。7.问题：双方未按约定协商一致解除或终止劳动合同。解决办法：双方应重新协商，达成一致意见。如协商不成，乙方有权要求继续履行劳动合同或要求经济补偿。五、所有应用场景：1.餐饮店新开设分店，需要与新员工签订劳动合同。2.餐饮店原有员工因工作表现优秀，需要签