劳动合同关系变更成劳务派遣

劳动合同关系变更成劳务派遣合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同关系的变更1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，原合同的劳动合同关系变更为劳务派遣关系。1.2甲方作为劳务派遣单位，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行劳务派遣单位的相关义务。1.3乙方作为被派遣劳动者，应按照本协议约定的条件，履行劳务派遣工作的相关义务。二、劳务派遣条件2.1甲方应确保乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益符合国家法律法规的规定及原合同的约定。2.2甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等，并向乙方提供相应的福利待遇。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并遵守国家法律法规。三、劳务派遣期限3.1本协议的劳务派遣期限为原合同约定的劳动合同期满之日。3.2如乙方同意续签，双方可在本协议到期前一个月内签订新的劳务派遣协议。四、劳务派遣工作的内容和要求4.1甲方应根据乙方的专业技能和原合同的约定，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。4.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。4.3乙方在工作期间应遵守国家的法律法规，不得从事一切有损甲方利益的活动。五、劳动关系的解除和终止5.1在本协议有效期内，如甲乙双方同意解除或终止劳务派遣关系的，应提前一个月通知对方。5.2如乙方因违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳务派遣关系。5.3如乙方因伤病不能从事原工作，甲方应根据国家法律法规的规定及原合同的约定处理。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。6.2如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.身份证复印件3.银行账户信息4.社会保险和公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方工作表现证明7.工作服及劳动保护用品清单8.甲方提供的培训资料9.乙方技能和资质证书10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。2.甲方未按照约定提供福利待遇。3.甲方未按时安排乙方工作或安排乙方从事与原合同不符的工作。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，迟到、早退、旷工。5.乙方从事有损甲方利益的活动。6.甲方未按照本协议约定解除或终止劳务派遣关系。7.乙方未同意续签劳务派遣协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.劳务派遣：指用人单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至其他单位或个人从事劳动活动，并由接受派遣的单位或个人支付劳动报酬的一种劳动关系。3.工资：指劳动者按照合同约定获得的，以货币形式支付的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定比例获得的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.公积金：指国家为保障劳动者购房、维修住房等需要，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付逾期付款的违约金。2.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方按照约定提供福利待遇，并有权要求支付违约金。3.甲方安排乙方从事不符工作：乙方可以拒绝，并要求甲方按照原合同约定提供工作岗位。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，并有权解除劳务派遣关系。5.乙方从事有损甲方利益的活动：甲方有权立即解除劳务派遣关系，并要求乙方承担违约责任。6.争议解决：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同关系变更为劳务派遣关系。2.用人单位根据业务需要，将部分工作内容外包给劳务派遣单位。3