全国自考法学类（劳动法）试卷19

全国自考法学类（劳动法）-试卷19

（总分：80.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.根据劳动法的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）

（分数：2.00）

A,拒绝执行4

B.向主管部门报告

C.提出建议

D.提出批评

解析：解析：《劳动法》第56条第2款规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有

权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）

（分数：2.00）

A.2002月5月1日V

B.2001年10月1日

C.2001年5月1日

D.2000年10月1日

解析：解析：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济

发展，2001年10月，我国颁布实施《中华人民共和国职业病防治法》，该法于2002年5月1日起施

行。

3.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于他们的（）

（分数：2.00）

A.身体和生理特点V

B.特殊的地位

C.综合素质

D.思维特性

解析：解析：法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特殊

身体和生理特点所决定的。

4.有关劳动保障行政部门对集体协商争议进行协调处理后制作的《协调处理协议书》的效力说法正确的是

（）

（分数：2.00）

A.由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效V

B.由集体协商争议协调处理人员签字盖章后生效

C.由争议双方首席代表签字盖章后生效

D.劳动保障行政部门作出后即生效

解析：解析：《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争

议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

5.从法律性质上分析，工资基准，工资集体协商和工资自决分别属于（）

（分数：2.00）

A.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系

B.私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系

C.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系V

D.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系

解析：解析：从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物

质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关

系。

6.根据工会法的规定，县级以上各级人民政府制订国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问

题，听取的意见。（）

（分数：2.00）

A.应当；同级工会J

B.可以；上级工会

C.应当；上级工会

D.可以，同级工会

解析：解析：《工会法》第33条第2款规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对

涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

7.用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并（）

（分数：2.00）

A.保存5年以上

B.保存4年以上

C.保存3年以上

D.保存2年以上J

解析：解析：用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领导者的姓名以及签字，并保存2年

以上备查。

8.我国的法定节假日共计天。

（分数：2.00）

A.14

B.13

C.12

D.11V

解析：解析：《全国年节及纪念日放假办法》系统地规定了我国的法定节日和放假办法，主要内容包括：

（1）新年，放假1天（1月1日）。（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初i）。（3）清明节，放假1天

（农历清明当日）。（4）劳动节，放假1天（5月1日）。（5）端午节，放假1天（农历端午节当日）。（6）中秋

节，放假1天（农历中秋当日）。⑺国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

9.根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应（）

（分数：2.00）

A.由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决J

B.由劳动争议仲裁委员会受理

C.由人民法院受理

D.由当地人民政府信访机构协调处理

解析：解析：《劳动法》第84条第1款规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的。当

地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生争议的处理程序是只能协

商、协调处理，没有基层调解程序，不得仲裁，也不适用诉讼程序。

10.世界上最早出现集体协议的国家是（）

（分数：2.00）

A.德国

B.法国

C.美国

D.英国V

解析：解析：英国是世界上最早出现集体协议的国家。18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的

集体协议。

n.根据劳动法律法规的规定，以下不可以招用不满16周岁的未成年人的单位是（）

（分数：2.00）

A.武汉编织厂J

B.河北省体操队

C.无锡杂技团

D.西藏歌舞团

解析：解析：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定、履行审

批手续并保障其接受义务教育的权利，文体单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满

16周岁的专业文艺工作者、运动员。

12.工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容？（）

（分数：2.00）

A.工资磋商

B.工资集体协商

C.工资自决

D.工资基准V

解析：解析：工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守

的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。

13.我国《劳动法》规定，已婚职工探望父母的探亲假为每（）

（分数：2.00）

A.5年1次

B.4年1次V

C.3年1次

D.2年1次

解析：解析：已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

14.下列关于未成年工的表述，错误的是（）

（分数：2.00）

A.未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表V

B.未成年工的体检费用由用人单位承担

C.未成年工的体检由用人单位办理

D.未成年工上岗前必须进行健康检查

解析：解析：《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应在安排工作岗位之前对未成年工进行健

康检查。第10条规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年T

体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。第9条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制

度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登

记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

15.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的,也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

（）

（分数：2.00）

A.前提和基

B.核心V

C.基础和保证

D.基础

解析：解析：安全生产责任制是劳动安全卫生管理制的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

16.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）

（分数：2.00）

A.企业的经营者V

B.企业中实行不定时工作制的人员

C.企业高级技术人员

D.国务院聘请的有特殊贡献的专家

解析：解析：年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资

形式。我国《劳动法》及相关法律未对普通劳动者推行此种工资形式。目前，按照有关企业行政管理规

定，不适用于企业高级管理人员，如总经理（厂长）、董事、监事等。

17.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代支付相关劳动报酬的是（）

（分数：2.00）

A.劳动节J

B.教师节

C.元宵节

D.周日

解析：解析：根据我国《劳动法》的规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者加班工

作的，应按规定支付劳动者延长工作时间报酬，一般不安排补休。

18.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（）

（分数：2.00）

A.《矿业法》

B.《矿山安全法》J

C.《矿山安全监察条例》

D.《矿山安全条例》

解析：解析：1992年11月，第七届全国人大常委会第28次会议通过了《中华人民共和国矿山安全

法》，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该法于1993年5月1日起正式实施。

19.对于职工应休未休的年休假大数（）

（分数：2.00）

A.单位应按照该职工日工资收入的150%支付年休假工资报酬

B.单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬V

C.单位应按照该职工日工资收人的100%支付年休假工资报酬

D.单位应按照该职工日工资收人的200%支付年休假工资报酬

解析：解析：对职工应休未休的年休假天数。单位应当按照该职工日工资收人的300cA,支付年休假工资

报酬。

20.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动

者工资（）

（分数：2.00）

A.在三个工资支付周期内的

B.在两个工资支付周期内的

C.在半个工资支付周期内的

D.在一个工资支付周期内的V

解析：解析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定

的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报

酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.世界上最早的国际劳动公约是（）

（分数：2.00）

A.《关于禁止雇佣未成年人的公约》

B.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》V

C.《国际劳工组织公约》

D.《关于使用白磷的公约》J

解析：解析：1905年，伯尼尔国际会议讨论通过了两个公约，即《关于禁止工厂女工做夜工的公约》和

《关于使用白磷的公约》。这两个公约是世界上最早的国际劳动公约，两个公约经缔约国批准即在缔约国

内发生效力，标志着国际劳动立法的正式开始。

22.国际劳工组织的主要组织机构有（）

（分数：2.00）

A.国际劳工大会V

B.国际劳工局4

C.常务理事会

D.理事会V

解析：解析：国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。

23.下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有（）

（分数：2.00）

A.个人防护用品和保健的法律规定V

B.工作场所通风照明的法律规定V

C.防止粉尘危害的法律规定V

D.防止噪声和强光刺激的法律规定V

解析：解析：劳动卫生基准制度的主要内容包括：（1）防止粉尘危害的法律规定。（2）防止职业中毒的法律

规定。（3）防止噪声和强光刺激的法律规定。（4）防暑降温和防冻取暖的法律规定。（5）工作场所通风照明

的法律规定。（6）个人防护用品和保健的法律规定。（7）职业病防治及处理的法律规定。

24.职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）

（分数：2.00）

A.违反社会治安管理的

B.自残或者自杀的4

C.醉酒或者吸毒的J

D.故意犯罪的J

解析：解析：《工伤保险条例》规定，职工符合该条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一

的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。

25.下列哪些法律法规规定了未成年人每天工作时间不得超过10小时？（）

（分数：2.00）

A.《工人赔偿法》

B.《普鲁士工厂矿山规则》V

C.《十时间法》V

D.《学徒健康与道德法》

解析：解析：1847年英国颁布的《十时间法》规定，13岁至18岁的童工以及女工的工作时间不得超过

10小时。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山规则》，该法规定禁止未成年人从事每天10小时以上

的劳动或者夜间劳动。

26.用人单位不办理社会保险登记的（）

（分数：2.00）

A.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款V

B.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额2倍以上4倍以下的罚款

C.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款J

D.由社会保险行政部门责令限期改正V

解析：解析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用

人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处

500元以上3000元以下的罚款。

27.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资？（）

（分数：2.00）

A.以被告身份参加诉讼活动

B.探亲假期间V

C.婚假期间7

D.出席政府召开的会议期间J

解析：解析：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

用人单位应当依法支付工资。依法参加社会活动，如依法行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、工

会等组织召开的会议，出任人民法院证明人、人民陪审员，等等。以被告身份参加诉讼活动的，不属于依

法参加社会活动。

28.关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）

（分数：2.00）

A.利益争议须先经仲裁，才可以提起诉讼V

B.权利争议不适用诉讼方式V

C.权利争议通过基层调解解决7

D.利益争议可以通过仲裁方式解决V

解析：解析：集体合同争议分为两类，一类是利益争议（因签订集体合同发生争议），该类争议不能通过仲

裁、诉讼方式解决，应由劳动行政部门组织各方协调解决；另一类是权利争议（因履行集体合同发生争

议），不适用基层调解，但可以通过仲裁方式解决，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。可见，这两类争

议的处理方式是不同的。

29.社会保险法的基本原则包括（）

（分数：2.00）

A.保障功能与激励机制相结合的原则J

B.促进社会和谐稳定为首要任务

C.社会保险一体化和社会化相统一的原则V

D.社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则V

解析：解析：按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有：社会保险水平与社会生产力

发展水平相适应原则；社会保险一体化和社会化相统一的原则；保障功能与机制相结合的原则。

30.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（）

（分数：2.00）

A.劳动者连续在同一用人单位工作1年以上的，才可享受带薪年休假J

B.延长工作时间每月不得超过36小时V

C.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

D.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度-J

解析：解析：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。A选项正确。延长

劳动时间，一般每日不得超过0小时，因特殊原因，不得超3小时，但是每月不得超过36小时。选项B

正确。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项C错误。我国实

行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，这样连续两个工作日之间的休息时间不得

小于16小时。选项D正确。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.劳动保障监察员

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动保障监察员在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障

监察的专职或兼职人员。）

解析：

32.特殊劳动保护制度

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的

劳动保护法律制度。）

解析：

33.工资

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定

方式向劳动者支付的劳动报酬。）

解析：

34.医疗保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为“医疗保险”。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述劳动法的功能。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法的功能有：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造

性。（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

⑷维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。）

解析：

36.简要说明劳动合同履行的概念和原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动合同履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。我国

《劳动合同法》第29条至第32条规定了劳动合同的履行应遵循全面履行、合法履行的原则。）

解析：

37.简述劳动就业的特征。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动就业的特征：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄？（2）就业的主体必须

具有劳动能力。（3）就业必须是出自就业主体的自愿。（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于

社会的劳动。（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述我国目前面临的主要就业问题。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：我国目前面临的就业问题主要有以下六个方面：（1）劳动力供大于求的基本格局

长期存在。（2）失业人员再就业的压力依然很大。（3）就业的结构性矛盾十分突出。一方面，中西部地区

和老工业基地、困难行业，资源枯竭城市出现大批下岗失业人员，解决的难度很大；另一方面，新兴的产

业、行业和技术性职业所需素质较高的人员又供不应求。劳动力总体素质偏低的问题更加突出，技能人才

短缺的现象尤其严重，已成为制约经济发展、阻碍产业升级、提高创新能力的“瓶颈”。同时，国际贸易

摩擦、人民币升值压力等国际和国内宏观经济的变数，也将对一些地区和行业的就业产生影响。（4）来自

新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大。（5）劳动力市场不规范。（6）职

业教育和培训工作相对滞后。此外，退役军人就业、残疾人就业等问题也给我国的就业问题带来了挑

战。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数