酒店餐饮部经理聘用合同

酒店餐饮部经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店餐饮部经理，负责餐饮部的全面管理工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，确保餐饮部服务质量、食品安全、成本控制等各项指标达到甲方要求。1.3乙方应协助甲方完成酒店各项经营目标，积极参与酒店各项活动，提升酒店品牌形象。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀，符合甲方晋升条件的，甲方可视情况予以晋升。第四条工作时间为：4.1乙方每周工作时间____天，每天工作____小时。4.2乙方工作时间应遵守甲方制定的作息制度。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并依法支付乙方相应的经济补偿。6.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除合同。6.3乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作的，甲方应根据国家法律法规和合同约定处理。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作履历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方酒店餐饮部管理规章制度5.甲方薪资福利制度相关文件6.保密协议7.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，违反保密协议。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。4.甲方未按时支付乙方薪资或福利待遇。5.甲方未按约定提供晋升机会或处理。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：约定乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方因个人原因无法继续工作：解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并依法支付经济补偿。3.甲方未按时支付乙方薪资：解决办法：甲方应及时支付薪资，如逾期支付，应支付违约金或赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请餐饮部经理负责全面管理工作。2.乙方具备相关管理经验，愿意担任甲方酒店餐饮部经理一职。3.双方就薪资待遇、工作时间、保密协议等事项达成一致。4