劳动合同分公司员工解雇程序

劳动合同分公司员工解雇程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方分公司员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解雇程序达成如下协议：一、解雇条件1.1乙方同意在甲方规定的试用期内，如乙方不符合甲方岗位需求，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。1.2乙方同意在试用期满后，如乙方连续旷工超过三天或累计旷工超过十天，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。1.3乙方同意在试用期满后，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。1.4乙方同意在合同期内，如乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同，但应提前三十天通知乙方。1.5乙方同意在合同期内，如乙方因国家法律法规规定的其他原因不能继续履行本合同，甲方有权解除本合同。二、解雇程序2.1甲方拟解除本合同时，应向乙方送达解除劳动合同通知书，通知书应载明解除合同的理由、依据及乙方依法享有的权利。2.2乙方收到解除劳动合同通知书后，应在通知书中指定的时间内办理离职手续，交回工作证、办公设备、文件资料等甲方财产。2.3甲方应在乙方办理离职手续后五个工作日内，按照乙方在本单位的一个月的工资标准，支付乙方经济补偿。2.4乙方应在收到经济补偿后五个工作日内，按照甲乙双方约定的方式，办理社会保险关系转移手续。三、保密协议3.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同解除或终止后，甲乙双方的权利义务即告终止，但本合同中约定的保密义务、争议解决等内容仍继续有效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.解除劳动合同通知书2.保密协议3.社会保险关系转移手续指南4.劳动争议调解申请书5.劳动争议仲裁申请书6.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方岗位需求，甲方解除合同无需提前通知。2.乙方连续旷工超过三天或累计旷工超过十天，甲方解除合同无需提前通知。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方立即解除合同。4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除合同应提前三十天通知。5.乙方因国家法律法规规定的其他原因不能继续履行合同，甲方解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动合同双方约定期限内，用于考察劳动者是否符合岗位需求的期间。3.旷工：指劳动者无正当理由未按劳动合同约定出勤工作。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济上的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不符合岗位需求，甲方拟解除合同：提前通知乙方，准备解除劳动合同通知书及相关证据，依法办理解除手续。2.乙方旷工超过规定期限，甲方拟解除合同：收集乙方旷工证据，准备解除劳动合同通知书，依法办理解除手续。3.乙方严重违反规章制度，甲方拟解除合同：收集乙方违规证据，准备解除劳动合同通知书，依法办理解除手续。4.乙方因病无法从事原工作，甲方拟解除合同：提前通知乙方，准备解除劳动合同通知书及相关证据，依法办理解除手续。5.乙方因其他法律法规原因不能继续履行合同：收集相关证据，准备解除劳动合同通知书，依法办理解除手续。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系时。2.用人单位在试用期内解除不符合岗位需求的员工。3.