企业劳动合同书模板

企业劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方向甲方提供__________（职位）的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意在合同到期前一个月内，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，协商确定是否续签。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。3.3乙方在工作中取得的成果，按照甲乙双方约定的比例分享相应的奖金或提成。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.3甲方应为乙方提供人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。第五条培训与发展5.1甲方应为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的业务能力和职业素养。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。5.3乙方在培训期间取得的成果，归甲方所有。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除或终止合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。7.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.4合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的培训协议9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方制定的规章制度、工作纪律和职业道德相关文件11.甲方薪酬制度相关文件12.乙方工作成果证明文件13.乙方社会保险参保证明文件14.乙方人身意外伤害保险保单复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或未按照甲方规定办理离职手续。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，未按时足额缴纳社会保险费。6.甲方未为乙方提供约定的培训机会。7.甲方解除合同未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他核准执业证件的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出解除合同。解决办法：双方协商确定解除合同的事由和时间，办理离职手续。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应予以支付。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应赔偿。5.问题：合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：本合同自动终止，双方按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在工作内容、合同期限、劳