单位用工劳动合同范本(2024版)

编号：__________单位用工劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

单位用工劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的解释和修改第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效和解除第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四章：劳动条件4.1工作时间和休息休假4.2劳动报酬4.3社会保险和福利4.4劳动保护和职业健康第五章：劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更第六章：劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除6.2劳动合同的终止6.3解除和终止劳动合同的经济补偿第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁7.3诉讼程序第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任第九章：合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件第十章：合同的效力、变更和解除10.1合同的效力10.2合同的变更10.3合同的解除第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二章：附件12.1劳动合同文本12.2用人单位规章制度12.3劳动者身份证件第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止13.2合同的适用法律和法规13.3争议解决地点和方式第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章14.3日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致签订。1.2合同适用范围本合同适用于_________（用人单位名称）与_________（劳动者姓名）之间建立的劳动关系。1.3合同双方权利与义务双方应遵守国家的法律、法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务，享有合同约定的权利。1.4合同的解释和修改本合同的解释和修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件劳动者应具备年满18周岁、符合国家规定的就业条件、具备相应的工作能力和技能。2.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的内容劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等条款。2.4劳动合同的生效和解除本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格履行合同义务。合同解除应遵循相关法律法规的规定。第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、职业培训、劳动保护等权利。3.2劳动者的义务劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，保守用人单位的商业秘密，不得损害用人单位的利益。第四章：劳动条件4.1工作时间和休息休假劳动者每周工作时间不超过40小时，享受国家法定节假日休息。4.2劳动报酬劳动者的工资按月支付，不低于当地最低工资标准。4.3社会保险和福利用人单位为劳动者缴纳社会保险费，并按国家规定提供相应的福利。4.4劳动保护和职业健康用人单位应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。第五章：劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务。5.2劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。第六章：劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除劳动合同的解除应遵循相关法律法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。6.2劳动合同的终止劳动合同终止应符合法律法规的规定，双方办理终止合同手续。6.3解除和终止劳动合同的经济补偿根据国家法律法规的规定，解除或终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。7.2劳动仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，双方应遵守仲裁裁决。7.3诉讼程序劳动争议诉讼应按照法定程序进行，双方应遵守法院判决。第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的，应承担相应的违约责任。8.2劳动者的违约责任劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。第九章：合同的解除和终止9.1合同解除的条件合同解除的条件按照相关法律法规的规定执行。9.2合同终止的条件合同终止的条件按照相关法律法规的规定执行。第十章：合同的效力、变更和解除10.1合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同的解除合同的解除应遵循相关法律法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。第十一章：其他约定11.1保密协议双方对在工作中接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。11.2知识产权归属工作中产生的知识产权按照相关法律法规的规定确定归属。11.3竞业限制双方按照相关法律法规的规定，约定竞业限制条款。第十二章：附件12.1劳动合同文本附上劳动合同的正式文本。12.2用人单位规章制度附上用人单位的规章制度。12.3劳动者身份证件附上劳动者的有效身份证件。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和废止应经双方协商一致。13.2合同的适用法律和法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3争议解决地点和方式争议解决的地点和方式按照双方约定和法律的规定执行。第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章_________________________授权代表：_________________日期：____________________14.2劳动者签字盖章_________________________劳动者：___________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方特殊条款甲方因业务需要，要求乙方加班的，应提前通知乙方，并支付加班费。1.2甲方培训条款甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。培训期间，甲方应支付乙方工资。1.3甲方调岗条款甲方因业务需要，调整乙方工作岗位的，应提前通知乙方。乙方同意调岗的，合同继续有效；乙方不同意调岗的，甲方应支付乙方经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方试用期条款乙方同意将试用期设为____个月，试用期满后，双方协商一致，可延长试用期。2.2乙方保密协议乙方同意在合同有效期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。2.3乙方权益保障条款乙方同意，在合同期内，如发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务条款甲方和乙方同意，由____（中介名称）作为中介服务方，协助双方办理合同签订、解除、终止等相关手续。3.2中介费用条款中介服务费由甲方和乙方共同承担，具体金额和支付方式如下：3.3中介保密条款中介方同意在合同有效期内和解除合同后____年内，不得泄露甲乙双方的任何信息和资料。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.用人单位规章制度3.劳动者身份证件4.业务培训资料5.加班记录表6.保密协议7.竞业限制协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式10.中介服务协议11.中介费用支付凭证12.劳动者的试用期评估报告13.劳动者的工作表现评价二、违约行为及认定：1.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，构成违约。2.用人单位未按合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.用人单位未按合同约定履行加班支付义务的，构成违约。4.用人单位未按合同约定提供培训的，构成违约。5.用人单位未按合同约定调整工作岗位的，构成违约。6.劳动者未按合同约定提供劳动的，构成违约。7.劳动者未按合同约定泄露甲方商业秘密的，构成违约。8.劳动者未按合同约定解除或终止合同的，构成违约。9.中介未按合同约定提供服务的，构成违约。10.中介未按合同约定保密的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.竞业限制：指用人单位和劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位有竞争关系的业务的协议。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的行为。9.诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的诉讼行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未按合同约定提供劳动。解决办法：及时与劳动者沟通，了解原因，协商解决。2.问题：用人单位未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：提醒用人单位履行支付义务，协商解决。3.问题：加班费支付争议。解决办法：查阅加班记录，核实加班时长，按法定标准支付加班费。4.问题：劳动者泄露商业秘密。