劳务派遣代理合同(2024版)

编号：__________劳务派遣代理合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣代理合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：双方主体的权益与义务2.1劳务派遣方的权益与义务2.2代理方的权益与义务第三章：派遣劳务人员3.1派遣人员的选择与培训3.2派遣人员的工资与福利3.3派遣人员的管理与监督第四章：代理服务内容4.1代理招聘4.2代理培训4.3代理薪酬福利管理4.4代理员工关系管理第五章：合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止后的处理第六章：费用与支付6.1服务费用6.2费用支付方式与时间6.3费用调整与结算第七章：违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约解决方式第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更与解除的程序第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密义务与责任10.3保密期限第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义与范围11.2不可抗力事件的影响11.3不可抗力的应对措施第十二章：合同的履行与监督12.1合同履行的程序与要求12.2合同履行的监督与检查12.3合同履行的报告与反馈第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的修改与补充第十四章：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附件清单14.3签字盖章页合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“劳务派遣方”指的是具备合法资质，根据本合同约定向代理方提供劳务派遣服务的企业。“代理方”指的是根据本合同约定接受劳务派遣方提供的劳务派遣服务，并负责管理和使用派遣人员的单位。“派遣人员”指的是由劳务派遣方根据代理方的需求，派遣至代理方工作场所执行工作任务的人员。1.2适用范围本合同适用于劳务派遣方与代理方之间提供的劳务派遣服务及相关事宜。1.3法律法规本合同的订立、履行、变更和解除等事项，应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方确认后生效。第二章：双方主体的权益与义务2.1劳务派遣方的权益与义务劳务派遣方应按照本合同约定，及时向代理方提供符合要求的派遣人员。劳务派遣方应负责派遣人员的招聘、培训、工资福利、社会保险等事项。2.2代理方的权益与义务代理方应按照本合同约定，按时支付劳务派遣服务费用。代理方有权对派遣人员的工作情况进行监督和管理，并有权根据实际需要提出人员调整要求。第三章：派遣劳务人员3.1派遣人员的选择与培训劳务派遣方应根据代理方的需求，选择具备相关技能和经验的人员进行派遣。劳务派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作任务。3.2派遣人员的工资与福利劳务派遣方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的工资和福利。劳务派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险费。3.3派遣人员的管理与监督代理方应负责对派遣人员的工作情况进行日常管理和监督。劳务派遣方应协助代理方对派遣人员进行管理和监督，并提供必要的协助。第四章：代理服务内容4.1代理招聘代理方应根据实际需求，向劳务派遣方提出招聘要求，并提供招聘所需的全部信息。劳务派遣方应按照代理方的要求，完成招聘工作，并提供符合要求的派遣人员。4.2代理培训代理方应根据实际需求，提出培训要求，并提供培训所需的全部信息。劳务派遣方应按照代理方的要求，完成培训工作，确保派遣人员能够胜任工作任务。4.3代理薪酬福利管理代理方应按照本合同约定，按时足额支付劳务派遣服务费用，以确保派遣人员的工资和福利得到保障。劳务派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并负责管理派遣人员的工资和福利。4.4代理员工关系管理代理方应负责处理与派遣人员之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动争议等。劳务派遣方应协助代理方处理与派遣人员之间的劳动关系，并提供必要的协助。第五章：合同期限与终止5.1合同期限本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同有效期届满，双方未续签；（3）一方严重违反合同约定，对方无法继续履行合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。5.3合同终止后的处理合同终止后，劳务派遣方应按照本合同约定，继续履行相关义务，包括但不限于支付派遣人员的工资和福利、缴纳社会保险费等。第六章：费用与支付6.1服务费用代理方应按照本合同约定，按时足额支付劳务派遣服务费用。6.2费用支付方式与时间代理方应通过银行转账等合法方式支付劳务派遣服务费用，具体支付方式和时间由双方协商确定。6.3费用调整与结算双方应根据实际工作情况，定期对劳务派遣服务费用进行调整和结算。第七章：违约责任7.1违约行为包括但不限于：（1）劳务派遣方未按照约定提供符合要求的派遣人员；（2）代理方未按照约定支付劳务派遣服务费用；（3）一方未履行本合同约定的其他义务。7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约解决方式双方应通过友好协商解决合同违约事宜，协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方应优先通过友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构双方同意，如发生合同争议，可提交________仲裁委员会进行仲裁。8.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更条件双方同意，合同变更须书面签署，并经对方确认。变更内容作为本合同的附件，具有同等法律效力。9.2合同解除条件合同解除的条件按照本合同第五章的约定执行。9.3变更与解除的程序合同变更或解除均应书面签署，并由双方代表签字盖章。第十章：保密条款10.1保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，予以保密。10.2保密义务与责任双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.3保密期限保密义务自本合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年失效。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义与范围不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。11.2不可抗力事件的影响如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。11.3不可抗力的应对措施双方应协商决定是否继续履行合同，或根据情况部分或全部免除责任。第十二章：合同的履行与监督12.1合同履行的程序与要求双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。12.2合同履行的监督与检查双方应定期对合同履行情况进行监督和检查，确保合同顺利实施。12.3合同履行的报告与反馈双方应定期向对方报告合同履行情况，对对方提出的问题和建议给予及时反馈。第十三章：附则13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件本合同有效期届满，或根据合同约定解除或终止。13.3合同的修改与补充本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定内容（此处可根据实际情况添加双方的其他特殊约定）14.2附件清单（此处列明合同附件，如招聘要求、培训内容等）14.3签字盖章页[合同签字盖章页]甲方（劳务派遣方）：_________乙方（代理方）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据实际工作需要，要求乙方调整派遣人员的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据业务需求，可能需要调整派遣人员的工作岗位和工作内容，乙方应根据甲方的要求及时进行调整。1.2甲方有权根据实际工作需要，要求乙方增加或减少派遣人员数量。说明：甲方根据业务量的变化，可能需要增减派遣人员数量，乙方应根据甲方的要求及时进行调整。1.3甲方应按照约定时间支付劳务派遣服务费用，如甲方延迟支付，应承担延迟支付期间的违约金。说明：甲方延迟支付劳务派遣服务费用，会导致乙方无法按时支付派遣人员的工资和福利，因此甲方应承担违约金作为赔偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据实际工作需要，要求甲方提供符合要求的派遣人员。说明：乙方根据业务需求，可能需要甲方提供特定技能或经验的派遣人员，甲方应根据乙方的要求及时提供合适的人员。2.2乙方有权根据实际工作需要，要求甲方对派遣人员进行特定的培训。说明：乙方根据业务需求，可能需要甲方对派遣人员进行特定的培训，以满足工作需要，甲方应根据乙方的要求及时进行培训。2.3乙方未按照约定时间支付劳务派遣服务费用，应承担延迟支付期间的违约金。说明：乙方延迟支付劳务派遣服务费用，会导致甲方无法按时支付派遣人员的工资和福利，因此乙方应承担违约金作为赔偿。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应按照约定时间向甲方支付派遣人员工资和福利，如延迟支付，应承担延迟支付期间的违约金。说明：第三方中介延迟支付派遣人员工资和福利，会导致甲方无法按时支付给派遣人员，因此第三方中介应承担违约金作为赔偿。3.2第三方中介应按照约定时间向乙方支付服务费用，如延迟支付，应承担延迟支付期间的违约金。说明：第三方中介延迟支付服务费用，会导致乙方无法按时支付给甲方，因此第三方中介应承担违约金作为赔偿。3.3第三方中介应负责派遣人员的招聘、培训、工资福利管理等工作，并承担相关法律责任。说明：第三方中介作为中介方，应承担派遣人员的招聘、培训、工资福利管理等责任，并依法承担相关法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员招聘要求2.派遣人员培训内容3.派遣人员工资福利标准4.派遣人员社会保险缴纳标准5.派遣人员管理工作指南6.合同履行监督报告模板7.保密协议8.不可抗力事件证明文件9.派遣人员工作绩效评估表10.合同变更与解除申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定提供符合要求的派遣人员3.第三方中介未按约定时间支付工资和福利4.甲方未按约定要求提供培训或管理支持5.乙方未按约定要求提供工作条件或环境6.不可抗力事件导致合同无法履行7.双方未协商一致解除或变更合同三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动的行为。2.代理方：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并负责管理和使用派遣人员的单位。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的，由雇主和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：及时与劳务派遣方沟通，要求重新派遣符合要求的人员。2.工资福利支付延迟：与劳务派遣方或第三方中介协商，确保及时支付工资和福利。3.管理不善导致的工作纠