办公楼门卫劳动合同样本

办公楼门卫劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为办公楼门卫，主要职责包括但不限于：（1）负责办公楼的安全保卫工作；（2）负责外来人员的登记、接待工作；（3）负责办公楼内的巡查工作；（4）完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假，享有带薪年休假等休息休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3乙方如因违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应金额。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、生育、伤残、死亡等保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止本劳动合同的，应提前__天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同签订授权书7.保密协议8.劳动争议调解申请书9.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按合同约定提前通知解除或终止劳动合同的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其提供劳动的单位。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其在丧失劳动能力、遇到职业风险等情况给予物质帮助的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先进行协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的办公楼寻找门卫工作人员。2.乙方为寻找门卫工作，希望与