劳动合同试用期管理准则

劳动合同试用期管理准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本试用期管理准则，以共同遵守。第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为__________个月。1.2试用期自双方签订劳动合同之日起计算。第二条试用期工资2.1乙方在试用期的工资为每月人民币__________元。2.2乙方试用期工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。第三条试用期内的权利与义务3.1乙方在试用期内享有与国家法律法规规定的劳动者相同的权利，包括但不限于获得劳动保护、社会保险、福利待遇等。3.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行劳动者义务。3.3乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和职业技能。第四条试用期考核4.1甲方应根据乙方的实际工作表现，对乙方进行试用期考核。4.3甲方应在试用期满前__________天内，对乙方的工作表现进行评价，并告知乙方是否予以转正。第五条试用期的解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前__________天通知对方。5.2乙方试用期内严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权立即解除劳动合同。5.3甲方因客观原因需要解除或终止试用期的，应按照国家法律法规的相关规定办理。第六条争议解决6.1双方在履行本试用期管理准则过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本试用期管理准则一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本试用期管理准则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.试用期管理准则3.乙方个人简历4.甲方公司规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.双方签字盖章的试用期管理准则二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为。2.甲方未按照约定支付乙方试用期工资的行为。3.甲方未按照约定提供乙方劳动保护的行为。4.甲方未按照约定给予乙方社会保险和福利待遇的行为。5.甲方未按照约定进行试用期考核的行为。6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.劳动者：提供劳动力，获取报酬的个人。4.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬的单位。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、退休等社会风险的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位依法支付给劳动者的非工资性收入，如年终奖、节假日补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方试用期工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据实际情况，解除或终止与乙方的劳动合同，并依法支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定提供乙方劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定给予乙方社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提