广告创意总监劳动合同范本

广告创意总监劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方广告创意总监一职，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同，本合同自动续签____年。二、工作内容1.乙方担任甲方广告创意总监，负责甲方广告创意策划及执行工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方所提出的广告创意策划及执行任务。3.乙方应积极参与甲方举办的各类广告创意培训、研讨活动，提升自身专业素养。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方享受绩效奖金、项目奖金等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本劳动合同期满，双方未提出续签意愿的，自动终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费。4.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照本合同约定提供劳动。6.乙方未按照本合同约定履行保密义务。7.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定的违约金标准支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人资格的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.保密义务：劳动者在离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.问题：乙方未按照约定履行保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定的违约金标准支付违约金。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申