乡卫生院临时工聘用合同书

乡卫生院临时工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和岗位说明书执行。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（￥____），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应当如实提供相关证件，并积极配合甲方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应当正确使用。6.3甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合职业健康要求的劳动条件。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、记过、罚款、解除合同等处理。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。8.3合同期满或者双方解除合同后，乙方应当办理工作交接手续，甲方有权要求乙方支付因未办理交接手续而产生的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方岗位说明书6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，导致合同无法正常履行。2.乙方未按约定完成工作任务，严重影响甲方工作。3.乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的协议。2.临时工：指在用人单位工作不满一年，无固定职位的劳动者。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，必要时可解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，若培训后仍不能胜任工作，可解除合同。3.乙方违反劳动纪律：根据情况给予警告、记过、罚款等处理，严重者解除合同。4.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，可解除合同并要求赔偿。5.甲方未支付工资、奖金等：乙方有权要求支付，协商不成可向劳动部门投诉。6.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可向社保部门投诉。7.工作环境不安全、不卫生：要求甲方立即改善，严重者可解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方工作期间，遵守劳动纪律和甲方规