安全与卫生制度

安全与卫生制度第一章总则第一条为确保企业员工的安全与卫生，加强工作场合的安全管理，保障员工身心健康，提高工作效率，依据国家相关法律法规的要求，订立本安全与卫生制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、临时员工、合同工等。第三条安全与卫生是企业管理的紧要构成部分，全部员工都有责任遵守本制度，做好相关安全与卫生工作。第四条企业管理负责人是本制度的最终责任人，需要确保制度的执行、监督和改进。第二章工作环境安全第五条工作环境应符合国家相关法律法规的要求，具备良好的通风、照明、清洁等基本条件，保障员工的身体健康。第六条公司应定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境的安全性。发现存在安全隐患的，应及时采取措施予以除去。第七条工作场合应设置紧急疏散通道和标识，并定期组织员工进行应急疏散演练，提高员工应对紧急情况的本领。第八条公司应配备必需的消防设施，并设立特地机构或委托专业机构进行消防设施的日常维护和定期检测。第九条禁止在工作场合内存放易燃、易爆、有毒、有害等不安全物品，禁止携带吸烟和使用明火等违反安全规定的行为。第十条员工在工作期间应佩戴个人防护设备，并依照规定使用，同时要保持工作场合的乾净，防止发生滑倒、坠落、碰撞等意外事故。第三章劳动用品使用安全第十一条公司应供应符合质量标准的劳动用品，并明确使用方法和注意事项，确保员工使用安全。第十二条员工在使用劳动用品时，应依照说明书操作，不得擅自改动和修理，发现问题应及时上报。第十三条对于需要使用特殊劳动用品的员工，公司应供应相应的培训和引导，并确保其具备相应的使用技能。第十四条公司应定期检查和维护劳动用品，发现存在问题的应及时进行更换或修理，确保员工的使用安全。第十五条禁止员工在工作中使用过期或损坏的劳动用品，一经发现立刻更换新的劳动用品。第四章职业健康管理第十六条公司应组织员工进行职业健康体检，确保员工身体健康，并依照国家相关要求建立员工职业健康档案。第十七条公司应定期开展职业健康教育，加强对员工的健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护本领。第十八条对于从事特殊职业的员工，公司应定期进行岗位作业环境监测和职业病危害因素监测，并采取相应的掌控措施。第十九条员工在工作中应正确使用劳动工具和设备，减少对身体的损害，并遵守相关的操作规程和操作规定。第二十条公司应供应良好的工作条件，减少对员工身体健康的影响，建立健全的工作时间制度和员工工作休息制度。第二十一条对于有职业病危害的岗位，公司应订立相应的防护措施，保障员工的职业健康。同时，对于患有职业病的员工，公司应及时予以帮忙和支持。第五章安全与卫生教育培训第二十二条公司应定期组织安全与卫生培训，包含岗位培训、应急救援培训、消防培训等，提高员工的安全意识和应对本领。第二十三条新员工进入公司前，应接受相关安全与卫生知识的培训，确保其了解本制度和相关安全规定。第二十四条公司应建立员工安全与卫生宣传教育制度，定期开展宣传教育活动，提高员工的安全与卫生意识。第二十五条员工应参加公司组织的安全与卫生培训和宣传教育活动，并乐观搭配公司的安全检查和隐患排查工作。第六章惩罚与嘉奖第二十六条对于违反本制度的员工，将依照公司相关规定进行相应的惩罚，包含警告、罚款、停职、解雇等。第二十七条对于乐观履行安全与卫生职责的员工，公司将依据实际情况予以相应的嘉奖和表扬，包含奖金、荣誉称呼、晋升等。第二十八条对于严重违反安全与卫生制度，导致重点损害事故的员工，将依法追究其刑事责任，并承当相应的民事赔偿责任。第七章制度组织与改进第二十九条企业管理负责人成立安全与卫生委员会，负责订立和监督本制度的执行情况，并定期组织安全与卫生工作的评估和改进。第三十条企业管理负责人应配备专职或兼职安全与卫生管理人员，负责具体的安全与卫生工作。第三十一条企业管理负责人应建立安全与卫生管理制度，明确管理流程和责任，确保相关工作的有序进行。第三十二条