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文档简介

医疗工会与工作人员权益保障制度第一章总则第一条为确保医院工作人员的权益，维护医疗服务质量和安全，医院设立医疗工会，并依法订立本制度。第二条本制度适用于医院全部工作人员，包含全职、兼职、实习等各类人员。第三条医疗工会是全体工作人员的合法代表，负责维护工作人员的权益、协调工作关系，促进医疗事业的发展。第二章医疗工会的职责和权力第四条医疗工会的职责包含：维护工作人员的合法权益，包含工作待遇、劳动保护、休假等；参加与工作人员权益相关的协商、商酌；受理工作人员的投诉和申诉；定期与医院管理层进行沟通，反映工作人员的看法和诉求；组织职工活动，提升工作人员的凝集力和团队合作意识；寻求与其他工会组织的合作，推动医疗事业的发展。第五条医疗工会的权力包含：获得医院管理层供应的工作人员名单和相关信息；在医院规定范围内张贴通知、转达工作人员看法；帮助解决工作人员的劳动纠纷和权益保护问题；参加医院管理层订立工作制度和政策的讨论；每年至少举办一次工作人员大会，听取工作人员的看法和建议；其他合法职能和权力。第三章工作人员的权益保障第六条工作人员的权益保障包含但不限于以下方面：工作待遇：医院依照国家和地方政策规定，合理确定工资、奖金、津贴等待遇，并及时发放；劳动保护：医院供应必需的防护设施和培训，保障工作人员的安全和健康；工作时间：医院订立合理的工作时间布置，加班和休假均应依照法律和规定执行；职业发展：医院为工作人员供应岗位培训、职称评定、晋升机会等，提升工作人员的职业本领；社会保险：医院依照国家要求为工作人员办理社会保险和医疗保险，保障工作人员的基本生活和医疗安全；技术支持：医院供应必需的技术设备和支持，保障工作人员顺利开展工作；平等待遇：医院不鄙视任何工作人员，任何组织或个人不得侵害工作人员的合法权益。第四章组织和程序第七条医疗工会由工会委员会组织，由常务委员、工会主席等构成，工会主席由全体工作人员选举产生，任期为两年。第八条医疗工会的常务委员会负责日常工作，会议每月至少召开一次。医疗工会主席有权召集会议，并向医院管理层汇报工会工作。第九条工作人员可随时向医疗工会提出投诉和申诉。医疗工会应及时受理，并依照相关程序进行处理，妥当解决工作人员的问题和诉求。第十条医疗工会应定期与医院管理层进行沟通和协商，双方共同解决工作人员关切的问题，并推动医疗事业的发展。第十一条医院管理层应乐观支持医疗工会的工作，供应必需的资金和资源支持，搭配工会履行职责。第五章法律责任第十二条任何组织或个人不得干涉医疗工会的正常工作，不得打压或鄙视工作人员的合法权益。第十三条医院管理层不得违反有关法律和规定，侵害工作人员的合法权益。如有上述情况发生，医疗工会有权采取相应措施进行维权。第十四条工作人员不得损害医院的利益，不得违反工作纪律和职业道德，不得从事与医疗工作无关的行为。第六章附则第十五条对于严重违反工作纪律、职业道德、侵害患者权益等情况的工作人员，医院管理层有权依法进行惩罚，同时医疗工会应乐观帮助处理相关问题。第十六条本制度自发布之日起执行，期限

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