人力资源部门经理工作合同

人力资源部门经理工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求履行工作职责，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方人力资源部门担任经理职务，负责全面管理人力资源部门的工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等。1.2乙方应根据甲方的经营计划和发展目标，制定人力资源部门的各项工作计划，并确保计划的实施和执行。1.3乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，保障甲方的合法权益。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.2乙方享有国家法定的节假日休假待遇，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），按照甲方所在地的税收政策代扣个人所得税。3.2乙方的工作绩效奖金及其他福利按照甲方的相关规定执行。第四条双方的权利和义务4.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供相应的工作条件。4.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的各项任务。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。4.4乙方应按照甲方的要求，参加相关的工作培训和学习，提高自身的工作能力。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。5.2如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.3在合同期内，如甲方因经营需要解除本合同，应提前一个月书面通知乙方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方公司规章制度6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按合同约定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按合同约定提供乙方工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可依法解除合同。2.乙方工作表现不佳：进行绩效辅导，若改进无效，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施保护合法权益，追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资：督促甲方按时支付，若甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁。5.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，若甲方仍不缴纳，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需招聘人力资源部门经理。2.乙方具有丰富的人力资源管理经验，寻求合适的工