家居建材促销员试用合同

家居建材促销员试用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（促销员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为家居建材销售企业，乙方愿意担任家居建材促销员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方试用期间的相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行促销员的职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的促销任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力和服务水平。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方在试用期内，按照甲方规定享受相应的福利和待遇。四、工作时间1.乙方应遵守甲方的作息时间，保证按时上下班。2.乙方在试用期内，按照甲方规定享受相应的休息日和法定节假日。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。2.乙方应正确使用劳动保护设施，自觉维护劳动安全卫生。六、合同的解除和终止1.双方在试用期内提前解除合同的，应书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致的。七、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在试用期内提前解除合同的，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（促销员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方产品宣传资料6.乙方促销计划书7.乙方培训记录8.乙方工作绩效评估表二、违约行为及认定：1.乙方试用期内提前解除合同：未经甲方同意，乙方在试用期内提前解除合同视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，情节严重，经甲方警告仍不改正的视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在工作中因故意或者过失导致甲方利益受损，情节严重，经甲方确认的视为违约。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：乙方在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到甲方规定的职务要求，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行考察和适应的期限。2.促销员：指在零售终端进行商品促销、销售和售后服务的人员。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。2.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，给予警告、罚款或者解除合同等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：根据实际情况，给予乙方再次培训或者调整工作岗位的机会，如仍不能胜任，可解除合同。五、所有应用场景：1.家居建材销售企业与促销员之间的劳动合同。2