员工合同假期政策宣传表

员工合同假期政策宣传表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条假期种类和天数1.1法定节假日：乙方在甲方工作期间，依法享受国家规定的法定节假日。1.3事假：乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受事假。事假期间，乙方不享受薪资待遇。1.4病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提供病假证明，经甲方批准后，可享受病假。病假期间，乙方按国家规定享受医疗保险待遇。1.5产假：乙方女性员工在生育期间，依法享受国家规定的产假。根据国家规定，乙方产假为__________天。1.6陪产假：乙方男性员工在配偶生育期间，依法享受陪产假。根据国家规定，乙方陪产假为__________天。1.7婚假：乙方员工结婚，依法享受国家规定的婚假。根据国家规定，乙方婚假为__________天。1.8丧假：乙方员工直系亲属去世，依法享受国家规定的丧假。根据国家规定，乙方丧假为__________天。第二条假期申请和审批2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的__________个工作日内审批完毕。2.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，以便甲方联系。第三条假期待遇3.1法定节假日、年假、事假期间，乙方享受甲方规定的薪资待遇。3.2病假期间，乙方按国家规定享受医疗保险待遇。3.3产假、陪产假、婚假、丧假期间，乙方享受国家规定的薪资待遇。第四条其他规定4.1乙方在请假期间，应确保不影响甲方的工作安排。4.2乙方在请假期间，如有工作需要，应服从甲方的安排。4.3乙方在请假期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同约定的假期政策。如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。5.2乙方如违反本合同第三条规定的假期待遇，甲方有权扣除相应的薪资待遇。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。7.3本合同期满后，如甲乙双方无异议，自动续签。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.请假申请书4.病假证明5.结婚证明6.丧葬证明7.法定节假日安排8.年假安排9.事假安排10.产假安排11.陪产假安排二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请请假，未经甲方批准擅自离岗的，视为旷工。2.乙方未按甲方规定时间提交请假申请，甲方未予审批的，乙方不得主张相应的假期待遇。3.乙方在请假期间，未保持通讯畅通，导致甲方无法联系的，乙方应承担相应责任。4.乙方在请假期间，未确保不影响甲方工作，给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。5.甲方无正当理由拒绝审批乙方请假申请的，甲方应承担相应责任。三、法律名词及解释：1.法定节假日：国家法律规定的休息日。2.年假：员工在一定工作年限后，依法享有的带薪休假。3.事假：员工因个人原因需要请假，未经甲方批准的行为。4.病假：员工因病需要请假，并提供病假证明的行为。5.产假：女员工生育享受的休假。6.陪产假：男员工在配偶生育期间享受的休假。7.婚假：员工结婚享受的休假。8.丧假：员工直系亲属去世享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请请假，经甲方提醒后仍未改正的，甲方可以按照旷工处理，并扣除相应的薪资待遇。2.乙方请假期间，因特殊情况无法保持通讯畅通的，乙方应及时向甲方说明情况，并与甲方协商解决。3.甲方无正当理由拒绝审批乙方请假申请的，乙方可以书面形式向甲方提出异议，要求甲方予以审批。4.乙方在请假期间，未确保不影响甲方工作的，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要请假时。2.乙方因病需要请假时。3.