人力资源管理服务合同范本(2024版)

编号：__________人力资源管理服务合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源管理服务合同范本(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源服务提供商）1.3丙方（受益人）1.4术语定义第二章：服务内容2.1人力资源咨询服务2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3薪酬福利设计2.1.4绩效管理2.1.5员工关系管理2.2人力资源外包服务2.2.1人才租赁2.2.2社保公积金代缴2.2.3薪酬代发2.2.4招聘流程外包2.2.5培训外包第三章：服务期限及地点3.1服务期限3.2服务地点第四章：服务费用及支付方式4.1服务费用4.1.1人力资源咨询服务费用4.1.2人力资源外包服务费用4.2支付方式4.3费用调整第五章：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六章：保密条款6.1保密信息6.2保密期限6.3保密义务的解除第七章：违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：附则10.1合同的生效、修改和解除10.2合同的份数和保管10.3其他约定第十一章：附件11.1服务项目明细表11.2服务费用预算表11.3甲方提供的资料清单第十二章：合同的签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人第十三章：合同的续签13.1续签条件13.2续签程序第十四章：合同的解除和终止14.1解除和终止条件14.2解除和终止程序合同编号_________第一章：合同主体及定义1.4术语定义：1.4.1人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求提供的招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理和员工关系管理等人力资源相关服务。1.4.2服务期：指本合同约定的乙方为甲方提供服务的期限。1.4.3服务费用：指乙方根据本合同约定向甲方收取的服务报酬。第二章：服务内容2.1人力资源咨询服务：乙方为甲方提供包括但不限于招聘与配置、培训与发展、薪酬福利设计、绩效管理和员工关系管理等方面的人力资源咨询服务。2.1.1招聘与配置：乙方协助甲方进行岗位分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排和候选人推荐等工作。2.1.2培训与发展：乙方为甲方员工提供包括但不限于专业技能培训、职业发展指导和企业文化培训等。2.1.3薪酬福利设计：乙方为甲方提供薪酬体系设计、福利计划制定和薪酬市场调研等服务。2.1.4绩效管理：乙方协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效反馈等。2.1.5员工关系管理：乙方为甲方提供员工关系咨询、劳动争议处理和员工满意度调查等服务。2.2人力资源外包服务：乙方根据甲方需求提供包括人才租赁、社保公积金代缴、薪酬代发、招聘流程外包和培训外包等服务。第三章：服务期限及地点3.1服务期限：本合同自【起始日期】至【终止日期】。3.2服务地点：甲方所在地。第四章：服务费用及支付方式4.1服务费用：双方根据服务内容、服务期限和市场行情等因素协商确定服务费用。4.1.1人力资源咨询服务费用：按照双方商定的费率计算，详细费率见附件。4.1.2人力资源外包服务费用：按照双方商定的费率计算，详细费率见附件。4.2支付方式：甲方按照本合同约定的服务费用支付乙方。4.3费用调整：双方可协商调整服务费用，调整需书面确认。第五章：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务：5.1.1甲方应向乙方提供服务所需的真实、准确的资料和信息。5.1.2甲方应按时支付服务费用。5.1.3甲方不得干涉乙方的服务方式和程序。5.2乙方的权利和义务：5.2.1乙方应按照本合同约定提供服务。5.2.2乙方应保护甲方的商业秘密和隐私。5.2.3乙方应按时提交服务报告和费用明细。第六章：保密条款6.1保密信息：本合同履行过程中双方交换的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密义务的解除：双方书面同意解除保密义务。第八章：违约责任8.1违约行为：8.1.1甲方未按约定支付服务费用的，应当按照迟延支付的金额支付违约金。8.1.2乙方未按约定提供服务的，应当按照未提供服务的部分退还已收服务费用。8.2违约责任：8.2.1甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2.2乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式：双方对于本合同的解释或履行发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同的变更：10.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。10.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同的解除：10.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。10.2.2解除协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同的终止：10.3.1合同期限届满且不续签的，本合同自行终止。10.3.2一方违反合同规定，对方有权解除合同，本合同因此终止。第十一章：附件11.1服务项目明细表：详细列出乙方应提供的各项服务内容、服务标准、服务期限等。11.2服务费用预算表：详细列出乙方服务费用的构成、计算方式和支付schedule。11.3甲方提供的资料清单：列出甲方应向乙方提供的资料和信息清单。第十二章：合同的签署12.1签署日期：【签署日期】。12.2签署地点：【签署地点】。12.3签署人：【甲方签署人姓名】、【乙方签署人姓名】。第十三章：合同的续签13.1续签条件：双方同意续签，且甲方应提前【提前通知天数】书面通知乙方。13.2续签程序：双方签订书面续签协议，经双方盖章生效。第十四章：合同的解除和终止14.1解除和终止条件：合同终止条件成就或双方协商一致解除和终止合同。14.2解除和终止程序：双方签订书面解除和终止协议，经双方盖章生效。甲方（用人单位）：____________乙方（人力资源服务提供商）：____________丙方（受益人）：____________签署日期：【签署日期】签署地点：【签署地点】多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定候选人：甲方有权要求乙方在特定时间内提供特定候选人，乙方应尽力满足甲方的要求。1.2甲方的人才引进计划：甲方有权要求乙方参与甲方的人才引进计划，并提供必要的信息和协助。1.3甲方的培训要求：甲方有权要求乙方按照甲方的培训要求对员工进行培训，乙方应按时完成培训任务。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的服务标准：乙方应按照行业标准和甲方的要求提供服务，并保证服务质量。2.2乙方的信息保密：乙方应对甲方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。2.3乙方的服务期限：乙方应按照合同约定提供服务，并在服务期限内完成服务任务。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的角色：第三方中介作为甲方和乙方的桥梁，负责协调双方的关系并提供必要的协助。3.2第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给无关方。3.3第三方中介的服务费用：第三方中介应按照合同约定收取服务费用，并提供正规的发票。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务项目明细表2.服务费用预算表3.甲方提供的资料清单4.乙方服务范围及标准5.乙方人员配置表6.培训计划及课程表7.绩效考核标准8.保密协议9.争议解决方式说明10.合同变更、解除和终止的流程图11.续签协议模板12.解除和终止协议模板二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，经催告后在合理期限内仍未支付的，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，影响甲方正常业务的，视为违约。3.甲方提供的资料不真实、不准确，导致乙方无法正常提供服务的，甲方视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，视为违约。5.双方未达成书面变更协议而变更合同内容的，视为违约。6.双方未达成书面解除协议而解除合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求提供的招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理和员工关系管理等人力资源相关服务。2.服务期：指本合同约定的乙方为甲方提供服务的期限。3.服务费用：指乙方根据本合同约定向甲方收取的服务报酬。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.争议解决方式：指双方对于本合同的解释或履行发生的任何争议，应采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的资料不完整或不真实，导致乙方无法提供服务：乙方应积极与甲方沟通，要求甲方提供完整、真实的资料。2.甲方未按约定支付服务费用：乙方应催告甲方支付，必要时可以依法追讨欠款。3.乙方未按约定提供服务：乙方应立即整改，并承担因此给甲方造成的损失。4.合同变更、解除和终止：双方应签订书面协议，并按照协议约定履行。5.泄露商业秘密或个人信息：违约方应承担违约