广告创意总监试用期合同

广告创意总监试用期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（试用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任广告创意总监一职，并约定试用期相关事项，经双方协商一致，特订立本试用期合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为____个月。二、甲方的权利和义务1.甲方应按照本合同约定，为乙方提供工作条件和环境。2.甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。3.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。4.甲方应按照约定的工资标准，按时足额支付乙方工资。5.甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的工作成果。三、乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。4.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和考核。5.乙方应按照甲方的要求，协助完成相关工作。四、工资待遇1.乙方的试用期工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满，经甲方考核合格后，正式录用工资待遇双方再行协商。五、合同的变更、解除和终止1.双方同意，本合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。2.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除本合同。3.乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。4.双方协商一致，可以解除或终止本合同。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除本合同，应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方广告业务流程6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量未达到甲方规定的标准。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反职业操守。3.乙方未按时足额出勤，或未经甲方同意擅自离岗。4.甲方未按照约定支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供合同约定的工作条件和环境。6.甲方提前解除合同未按照约定支付赔偿或未履行书面手续。三、法律名词及解释：1.试用期：双方约定的一段时间，用于考查乙方是否符合甲方要求的工作能力及职业素养。2.工作成果：乙方在试用期内为甲方创造的作品、项目等成果。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力；如培训后仍不能满足要求，可依法解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、索赔等；如有必要，可依法解除合同。3.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因；如无故缺勤，可依据公司规章制度进行处理。4.甲方未支付工资或未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求支付工资及补缴社会保险；如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立广告公司，需要招聘一名有经验广告创意总监。2.乙方具备丰富广告创意经验，希望找到一个能发挥