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文档简介

读《以奋斗者为本》心得体会《以奋斗者为本》这本书，按照读书计划已经完成了阅读。虽然阅读的还不够深刻，但我已深深的感受到，这不是一本一气呵成的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典，需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时候,回过头来仔细回味话里的深意，时常有拨云见日之感。拿到《以奋斗者为本》这本书后，看过目录，在我的脑海里就浮现出了几个问题：1、“什么是奋斗者？”2、“究竟怎样才可以成为“奋斗者”？3、“如何成为一名合格的管理者？”通过读完这本术后，我逐一找到了答案并我有了自己的看法。一、对于“奋斗者”我想有三个层面的含义：首先，“奋斗者”应该是能够为整个社会向前发展做出一定贡献的，同样，也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所尊敬的人。例如：在2014集团技术比武上肃宁分公司就取得了优异的成绩，那么取得成绩的这些选手我认为他们就是“奋斗者”，向着目标努力并取得优异的成绩。其次，“奋斗者”应该是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值。例如：我们的炊事员、汽车司机，他们为每一名员工服务，让我们吃上可口的饭菜、让我们安全出行，我认为他们应该也是企业中的“奋斗者”。前面讲的都是“奋斗者”给予他人的，最后，我想“奋斗者”也也应该是通过自己的努力与付出，提升个人的综合能力，并能够实现个人成就，获得社会的尊敬，获得丰厚回报的。二、“究竟怎样才可以成为“奋斗者”？任正非在1988年创建华为，当时资本仅为2.4万元人民币。十年之后，它就成为了中国最大通信设备制造商。2009年，其全球销售收入即达1491亿元，净利润高达183亿元。在深圳坂田基地——占地约1.3平方公里的华为总部，聚集着上万名工程师，在这里几乎可以找到任何一所中国优秀大学毕业的学生。这里70%员工拥有硕士或硕士以上学位，还有几千名博士、博士后。任正非是一名真正的成功的“奋斗者”，他是每一名奋斗者的榜样，那作为企业中一名普通的员工，我们应该如何成为“奋斗者”呢？我认为应该具备以下几点：1、要有危机意识中，不把当下的这份工作视为“铁饭碗”。作为一个员工，在企业中要始终保持斗志的状态，不能有丝毫放松，就像是森林中的狼要始终有一种饥饿感。动物园的狮子为什么早就没有了动物之王的威严，只是因为它被关得太久，吃得太饱，早就丧失了饥饿感。于是，看起来更像是一只长大的猫。人也是一样的，为什么会感觉生活无趣，只是因为他吃得太饱，没有了饥饿感，对事物丧失了兴趣。因此基层员工只有保持适当的饥饿感，才能成为一个优秀的员工、一个不被企业淘汰的员工。2、快乐工作、快乐生活，把工作当成生

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