旅游导游劳动合同样本

旅游导游劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事旅游导游工作，负责为游客提供讲解、引导、协助等服务。2.2乙方应按照甲方的要求，完成导游任务，保证旅游活动的顺利进行。2.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作量和绩效，按时支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体工资标准和发放办法，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资支付时间分别为每月的____日、____日、____日等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方应支付乙方加班工资。4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方说明。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境，保证乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的导游工具和培训，提高乙方的工作能力。6.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.4乙方违反国家法律法规、公司规定，甲方可以解除劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家规定和公司相关规定，支付乙方经济补偿。9.2经济补偿的计算方法和标准，按照甲方的相关规定执行。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除或终止证明5.经济补偿计算标准说明6.保密协议7.导游服务规范手册8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供导游服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.工作时间：劳动者根据用人单位的要求提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在一定时间范围内休息和自由活动的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法提供导游服务。解决办法：提前通知甲方，并协商替换导游或调整行程。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境不符合国家规定。解决办法：乙方有权拒绝在危险环境下工作，并向有关部门举报。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按保密协议约定，追究乙方法律责任。五、