房地产行业劳动合同解除条件解析

房地产行业劳动合同解除条件解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同解除条件1.1双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应当遵循诚实信用原则，妥善处理合同解除后的相关事宜。1.2劳动者提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但甲方享有优先留用权，乙方应协助甲方安排工作交接。1.3劳动者试用期内解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。1.4用人单位单方面解除：甲方依照国家法律法规规定，可以单方面解除本合同。1.5劳动者严重违反规章制度：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。1.6劳动者严重失职、营私舞弊：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。1.7劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除本合同。1.8劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权立即解除本合同。1.9劳动者被追究刑事责任：乙方被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。二、合同解除后的权益处理2.1解除合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行。2.2解除合同后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用，以及依法应支付的经济补偿。2.3解除合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并结清相关费用。2.4解除合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、客户资源等。2.5解除合同后，乙方应按照甲方要求，签署相关解除合同的证明文件。三、其他约定3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.3本合同解除或终止后，甲乙双方应遵循国家法律法规，妥善处理后续事宜。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方规章制度4.甲方商业秘密保密协议5.工作交接清单6.解除合同证明文件7.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.双方协商不一致解除合同：未经协商一致，任何一方单方面提出解除合同。2.乙方未提前通知解除合同：乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除合同。3.乙方试用期内未通知解除合同：乙方未在试用期内提前三日通知甲方解除合同。4.乙方严重违反规章制度：乙方违反甲方规章制度，对甲方业务造成严重影响。5.乙方严重失职、营私舞弊：乙方失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系。7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。8.乙方被追究刑事责任：乙方因违法行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方协商不一致：增加沟通渠道，积极寻求共识，或寻求第三方调解。2.工作交接不畅：制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和要求。3.经济补偿计算争议：参照国家法律法规和双方约定，核实计算公式和金额。4.乙方违反规章制度：严格按照规章制度处理，必要时可寻求法律支持。5.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护商业秘密，必要时可诉诸法律途径。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用