人力资源助理试用期协议

人力资源助理试用期协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，并在试用期内双方互相了解和考察，现经甲乙双方友好协商，特订立本试用期协议，共同遵守。第一条试用期限1.1本协议自双方签字之日起生效，试用期为__________个月。1.2试用期内，甲乙双方应认真履行各自的义务，试用期的长短足以让双方了解彼此。第二条甲方权利与义务2.1甲方应按照本协议约定，为乙方提供工作条件和工作环境。2.2甲方有权根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用乙方。2.3甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险。第三条乙方权利与义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。第四条试用期工资4.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方试用期工资的发放，按照甲方的工资支付规定执行。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。5.2乙方有权在试用期内提前__________天书面通知甲方解除本协议。5.3双方同意，除法律另有规定外，本协议解除或终止后，甲方不再向乙方支付任何经济补偿。第六条保密协议6.1双方同意，在本协议有效期内及解除或终止后，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.乙方职业资格证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议未提前通知或通知不足规定时间的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经证实，视为违约。3.甲方未按约定提供工作条件和工作环境，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方试用期工资，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解和考察，约定的一段时间。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除协议：严格按照双方签订的协议条款执行，如乙方违约，可要求其承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，如证实泄露行为，按照保密协议要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定提供工作条件和工作环境：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。4.甲方未按约定支付乙方试用期工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方有权向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用期协议。2.用人单位与劳动者在试用期满后，决定是否正式录用。3.劳动者在试