图书管理停薪留职协议书

图书管理停薪留职协议书合同编号：__________甲方（职务：__________）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（职务：__________）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家图书管理公司，乙方是甲方的员工，双方为了明确停薪留职期间的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条停薪留职的定义1.1停薪留职是指乙方在甲方同意的情况下，暂时离开工作岗位，保留甲方员工的身份，并在约定的时间内不领取工资。第二条停薪留职的期限2.1本协议的有效期为__________年，自双方签字之日起生效，至__________年__________日止。2.2如果乙方在停薪留职期满后返回甲方工作，本协议将自动终止。第三条停薪留职期间的权利和义务3.1甲方权利和义务3.1.1甲方应保证乙方的岗位和职务在停薪留职期间保持不变。3.1.2甲方应在乙方返回工作岗位后，根据乙方的实际情况，安排乙方的工作。3.1.3甲方应在乙方返回工作岗位后，补发停薪留职期间的工资及福利待遇。3.2乙方权利和义务3.2.1乙方应保证在停薪留职期间不从事与甲方有竞争关系的工作。3.2.2乙方应在停薪留职期间保持与甲方的联系，并随时提供有效的联系方式。3.2.3乙方应在停薪留职期满后返回甲方工作，否则甲方有权解除本协议。第四条保密条款4.1乙方同意在停薪留职期间及返回甲方工作后，保守甲方的商业秘密和机密信息。第五条解除和终止协议5.1在协议有效期内，任何一方均有权解除本协议，但应提前__________天通知对方。5.2如果乙方在停薪留职期间找到其他工作，乙方有权解除本协议，但应提前__________天通知甲方。5.3如果甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应的赔偿。第六条争议解决6.1对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明文件3.双方签订的保密协议4.甲方公司图书管理相关制度文件5.乙方所在岗位的工作说明书6.甲方公司的薪资福利政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或未补发停薪留职期间的工资及福利待遇，视为甲方违约。2.乙方在停薪留职期间从事与甲方有竞争关系的工作，视为乙方违约。3.乙方未按照约定返回甲方工作，视为乙方违约。4.任何一方未履行协议中的保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留岗位和职务的情况下，暂时离开工作岗位，并在约定时间内不领取工资的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、个人隐私等方面的信息，需要予以保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未能按照约定提供工作岗位或补发工资：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行协议约定。如果协商无果，乙方可以寻求法律途径，向法院提起诉讼。2.乙方从事与甲方有竞争关系的工作：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方停止违约行为。如果协商无果，甲方可以寻求法律途径，向法院提起诉讼。3.乙方未能按照约定返回甲方工作：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方履行协议约定。如果协商无果，甲方可以寻求法律途径，向法院提起诉讼。4.保密义务的违反：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方履行保密义务。如果协商无果，甲方可以寻求法律途径，向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司规模较大，有图书管理需求的单位，希望通过停薪留职的方式安排员工进行深造或休养。2.乙方为甲方公司的图书管理员，因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位以便日后返回。3.甲方为了保障公司图书管理工作的顺利进行，需要与乙方签订保密协议，确保乙方