劳动关系证明函

劳动关系证明函合同编号：__________致：__________主题：劳动关系证明函尊敬的__________：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就双方劳动关系证明事项达成一致，特致此函。一、劳动合同主体1.1用人单位名称：__________1.2用人单位地址：__________1.3联系人：__________1.4联系电话：__________1.5用人单位统一社会信用代码：__________1.6法定代表人/负责人：__________2.1劳动者姓名：__________2.2劳动者性别：__________2.3身份证号码：__________2.4联系电话：__________2.5户籍所在地：__________2.6现居住地址：__________二、劳动合同内容2.1岗位：__________2.2职责：__________2.3工作地点：__________2.4工作时间：__________2.5劳动报酬：__________2.6福利待遇：__________2.7试用期：__________2.8合同期限：__________三、劳动关系确认3.1双方自__________日起建立劳动关系。3.2劳动者应按照用人单位的要求，履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。3.3用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的福利待遇。四、违约责任4.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。4.2劳动者提前解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付违约金。4.3用人单位违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定承担法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。敬请查阅。用人单位（盖章）：__________劳动者（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.学历证书复印件4.职业资格证书复印件5.体检报告6.银行账户信息7.社保缴费证明8.公积金缴纳证明9.用人单位规章制度10.岗位职责说明二、违约行为及认定：1.劳动者未按合同约定履行岗位职责，视为违约。2.劳动者提前解除劳动合同，未按约定提前通知或支付违约金，视为违约。3.用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，视为违约。4.用人单位违法解除劳动合同，未按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：违反合同约定，根据合同约定或法律规定应当支付给对方的经济赔偿。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。6.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定时间到岗：提前沟通，协商解决，如协商不成，可按合同约定追究违约责任。2.劳动报酬支付问题：用人单位应按时足额支付劳动报酬，如发生争议，可申请劳动仲裁解决。3.劳动者离职争议：提前通知对方，协商解决，如协商不成，可按合同约定追究违约责任。4.用人单位变更、终止、解除劳动合同：应遵守相关法律法规，支付相应赔偿或补偿。5.劳动者权益受到侵害：依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所