餐饮业传菜员工作合同

餐饮业传菜员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方为餐饮业经营者，乙方愿意从事传菜员工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事传菜员工作，具体工作内容如下：（2）负责保持传菜区域的卫生和安全；（3）协助餐厅服务员做好客人服务工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续约一年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排根据甲方生产经营需要协商确定。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方内部规定及国家相关法律法规执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和餐厅的各项规定。7.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1本合同解除或终止的情形如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方；（3）甲方依照国家法律法规和甲方规章制度解除或终止合同；（4）本合同约定的其他解除或终止情形。8.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等相关费用，并办理相关手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法向劳动监察机关投诉、举报或申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险参保证明6.甲方营业执照复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方餐饮服务许可证复印件9.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息，视为违约。5.乙方未按照合同约定工作时间和工作内容，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定所获得的经济收入。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.违约：合同双方未能履行或未能完全履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求提供劳动保护；如甲方仍不提供，可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求提供社会保险；如甲方仍不提供，可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按时提供个人信息。解决办法：甲方应及时提醒乙方提供相关信息；如乙方仍不提供，可以根据合同约定解除合同。5.问题：乙方未按照合同约定工作时间和工作内容工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定工作；如协商无果，可以根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业经营者，需要招聘传菜员。2