建筑工程暖通设计师劳动合同

建筑工程暖通设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家专业从事建筑工程的企业，乙方具备暖通设计师的专业资格和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方建筑工程暖通设计师事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2若双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第二条工作内容（1）根据甲方要求，进行建筑工程的暖通设计方案制定；（2）对暖通设备的选择、安装、调试和验收进行专业指导；（3）配合其他设计师解决暖通设计过程中遇到的问题；（4）参与项目施工现场的考察、监督和验收；（5）完成甲方交办的其他与暖通设计相关的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时提供符合质量标准的设计成果。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（税前），每月__________日发放上月工资。3.2乙方完成特殊项目或额外工作，甲方应按双方约定的标准支付相应的报酬。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.建筑工程暖通设计方案4.项目施工现场考察报告5.暖通设备安装调试记录6.加班记录7.保密协议8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供设计成果，或设计成果不符合质量标准。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资料。3.乙方未按约定工作时间提供服务，或未经甲方同意擅自提前解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未按约定提供工作条件或故意减少乙方工作量。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.暖通设计师：从事建筑环境与能源应用工程领域的设计、咨询、管理与评价的专业人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.加班费：员工在法定工作时间以外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计成果质量问题：乙方应重新提供符合质量标准的设计成果，或甲方可要求乙方进行修改直至满足要求。2.保密义务泄露：甲方发现乙方泄露保密信息时，应立即要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方支付违约金。3.提前解除劳动合同：如乙方擅自提前解除劳动合同，甲方可按照合同约定要求乙方支付违约金。4.工资及加班费支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资及加班费，如未支付，乙方有权要求甲方支付。五、所有应用场景：1.建筑工程公司雇佣暖通设计师进行项目设计。2.设计公司聘请专业暖通设计师提供设计咨询