交通运输行业试用期合同样本

交通运输行业试用期合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。1.2试用期间，乙方的岗位、职责及工作要求均按照甲方《员工手册》及甲方制定的其他规章制度执行。第二条劳动报酬2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方按照甲方规定的工作时间、休息休假制度执行。第三条劳动保护与保险3.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条合同的终止和解除4.1在试用期内，甲乙双方均有权提前终止或解除本合同，但需提前____天书面通知对方。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同：（1）提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，兼职于其他单位的，且对完成甲方的工作造成严重影响；（5）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的。第五条保密协议5.1乙方在试用期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第六条争议解决6.1双方在签订本合同时，应严格遵守国家法律法规，正确履行合同义务。6.2双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方《员工手册》2.甲方制定的其他规章制度3.社会保险缴纳证明4.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的相关资料5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实2.严重违反甲方规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的4.未经甲方同意，兼职于其他单位的，且对完成甲方的工作造成严重影响5.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者一年内累计超过规定天数6.违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解和适应，约定的一段时间。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法参加的社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内劳动者不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：提前书面通知劳动者解除合同，并说明理由。2.劳动者在试用期内提前终止或解除合同，如何处理？解决办法：按照合同约定和法律规定处理，提前书面通知对方。3.劳动者违反保密义务，如何追究责任？解决办法：要求劳动者承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.发生劳动争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.