地产劳动关系管理制度

PAGEPAGE1/=NUMPAGES4-13有限公司编号：版本：1.0生效日期：管理体系文件劳动关系管理制度发放编号：编制：审核：批准：版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注劳动关系管理制度编号：版本：1.0生效日期：控制目的为规范公司劳动合同管理，保护劳动合同双方的合法权益，合理解决争议和纠纷，促进劳动关系和谐稳定发展，特制定本管理制度。适用范围适用于全体员工（包括项目公司）的劳动合同管理、社保公积金管理以及劳动纠纷争议处理。术语定义无职责说明部门名称职责说明总部人力资源部负责公司总部员工及项目高层员工的劳动合同设计、签订及存档管理工作。负责办理总部员工及项目高层员工劳动用工备案与社保公积金申报。负责处理公司总部劳动争议与纠纷。项目人力资源部组织项目中基层员工的档案管理和劳动合同、保密协议的签订。负责受理项目中基层员工申诉，处理劳动纠纷。负责本项目中基层员工保险办理、费用扣缴等工作。劳动关系管理劳动合同设计：依照国家劳动法，明确双方权利和义务。劳动合同订立及变更原则：平等自愿、协商一致。劳动关系管理规范如下表所示：工作事项流程内容流程成果劳动合同新签正式编制新员工办理完入职手续且资料齐备后一个月内，由总部人力资源部/项目人力资源部组织签订书面《劳动合同》；实习生或临时用工签订《实习协议书》。总部劳动合同：三年一签。项目公司劳动合同：当项目时长大于或等于三年时，项目入职人员所签署的劳动合同结束时间为项目结束时，当项目时长小于三年时，项目入职人员所签署的劳动合同时间为三年。劳动合同的文本由公司总部人力资源部/项目人力资源部提供，一式二份，双方各执一份。劳动合同自双方签字盖章之日起生效；如另有约定的，从其约定。如因入职资料不齐或虚假造成延迟签订《劳动合同》超过1个月，则劳动关系立即终止。因岗位特殊性，公司与员工签订的《廉洁从业协议》、《员工保密协议》等将作为劳动合同附件，具有同等法律效力。/劳动合同续签员工劳动合同期满前一个月，总部人力资源部/项目人力资源部发出到期人员名单与用人部门协商是否续签。确认续签者，由总部人力资源部通知员工本人履行续签手续。续签期限按照劳动法执行。员工因个人意愿不续签或接到续签通知后一周内未履行续签手续者，合同到期终止，按《员工离职管理制度》办理离职手续。员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满时，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。特殊约定服务期约定：凡属公司出资招聘、培训或提供住房、交通工具等其他特殊待遇的员工，在订立劳动合同时，需规定相应的为公司服务的期限。员工在规定的服务期内，因个人原因辞职或违纪被公司辞退的，应按约定的违约金作全额或部分赔偿。保守商业秘密约定：为保守公司商业秘密，在订立劳动合同时，对一些涉及公司商业秘密的岗位，需另行签订保密协议。保密协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。涉及公司商业秘密的员工，如要求解除劳动合同应提前两个月通知，脱密期间员工应调离原岗位，另行安排工作。违约金：公司对签订服务期约定和保守商业秘密协议的员工设立违约金。员工如违反约定，应按约定的违约金作全额或部分赔偿。/劳动合同变更、终止与解除劳动合同履行期间，如合同约定内容发生变化，经双方协商一致可以书面形式变更劳动合同约定内容。若因公司发展需要跨项目调动员工，须重新签订劳动合同，合同签订时间参照上文项目公司劳动合同新签时间约定规则执行。劳动合同终止条件：合同期满公司不同意续签；员工不愿意续签；法律法规相关规定的终止条件出现的。劳动合同解除：按照《劳动合同法》第三十六条至第四十条规定执行。/社保公积金管理社会保险申报：每月15日前做好员工的社保变更手续。因员工原因导致公司不能为其正常缴纳的，公司不再进行补缴。住房公积金申报：每月20日前做好员工的公积金变更手续。因员工原因导致公司不能为其正常缴纳的，公司不再进行补缴。/劳动争议与纠纷的处理在劳动合同履行期间，公司与员工均须按照《劳动合同》约定内容履行双方权利与义务，员工提出异议，由人力资源部门负责对劳动合同条款及相关政策法规进行说明。当员工出现下列行为的，公司有权要求经济赔偿：违反公司制度及协议，对公司造成重大损失者。员工离职后由其签署的应收账款未收回或拖欠公司债务者。其他严重损害公司利益行为者。当出现劳动争议时，总部人力资源部