2024年暑假工合同协议书

2024年暑假工合同协议书甲方：__________________（雇主单位）

乙方：__________________（暑假工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

1.乙方在协议期内同意根据甲方工作需要，在公司员工岗位担任岗位职务（工种）。在协议期内，甲方将按照公司工作需要及乙方能力表现，对乙方的工作岗位进行合理调整。

2.乙方应当按照岗位职责要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量指标。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方安排乙方的具体工作时间，按照公司制度执行。

2.休息休假：按照国家法律和公司制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为人民币______元/月，绩效工资根据乙方工作表现和公司考核结果确定。

2.甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，乙方个人承担部分由乙方自行缴纳。甲方提供必要的劳动条件和劳动工具，并根据乙方实际工作需要，依法向乙方提供劳动安全卫生教育。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规、规章、政策和工作场所的各项安全卫生、操作规程、规章制度及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方如违反劳动纪律和有关规章制度，甲方有权依法给予行政处理或经济处罚。

七、协议的变更和解除

1.任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2.有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的相关内容：（1）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法完全履行的；（2）乙方不能胜任工作职责的；（3）本协议订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或废止的；（4）双方协商一致的其他情况。

3.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）有严重失职、营私舞弊等行为的；（4）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

6.本协议期满或者甲乙双方约定的解除条件出现，则本协议即行终止。由于不可抗力造成本协议一定期限内无法继续履行的，可以依法延长；因甲方被依法宣告破产而终止。

7.本协议的解除或者终止，应当按照法律法规的规定进行办理，并办妥相关手续。

八、违约责任及赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本协议约定的，均应承担违约责任；造成对方经济损失的，还应赔偿对方的经济损失。

2.因不可抗力造成违约的，不承担违约责任。但因不可抗力不能履行协议的一方应及时将不可抗力情况通报对方，并按照国家法律规定及时向对方提供书面证明材料。

3.本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行。本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

4.其他约定：____________________________________________________________________。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法