江苏省咨询服务劳动合同范本

江苏省咨询服务劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的咨询服务企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一章总则第一条本合同的订立，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。第二章工作内容和地点第三条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________第四条乙方的工作地点为__________。第三章合同期限第五条本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。第四章劳动报酬第六条乙方按照甲方制定的薪酬制度享有工资待遇，具体如下：（一）基本工资：每月__________元；（二）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月可获得__________元的绩效奖金；（三）其他福利：乙方享有__________元的社会保险、__________元的住房公积金以及__________元的其他福利。第七条甲方应当按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。第五章工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。第九条乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第六章劳动保护和安全第十条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。第十一条乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任。第七章保密和知识产权第十二条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第十三条乙方在合同期内创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有，并按照甲方的规定分享收益。第八章解除和终止合同第十四条双方协商一致，可以解除本合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。第十六条本合同期满，双方均不提出终止或续签，本合同自然终止。第九章争议解决第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十八条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关福利规定8.甲方安全生产规章制度9.甲方保密制度10.双方签订的保密协议11.知识产权归属协议12.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境或条件，影响乙方工作。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按约定提供乙方休假权益。4.甲方未按约定提供乙方的社会保险和住房公积金。5.乙方未按约定完成工作任务或失职、营私舞弊。6.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密。7.双方未按约定解决争议，擅自解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.咨询服务：提供专业性、技术性或管理性建议和帮助的服务。3.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同期限内享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者人身安全。8.安全生产：用人单位制定的有关生产安全的规定和措施。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。10.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作环境和条件。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。2.工资支付问题：保留有关工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等，如有工资支付纠纷，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.休假权益受损：保留有关休假权益的证据，如请假条、考勤记录等，如有休假权益纠纷，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.社会保险和住房公积金未按时足额缴纳：及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险和住房公积金。如甲方拒绝，可以向社会保险和住房公积金管理部门投诉。5.保密义务纠纷：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。6.知识产权归属纠纷：如乙方创作的知识产权成果属于甲方所有，甲方可以要求乙方归甲方所有，并按照甲方的规定分享收益。7.解除和终止合同纠纷：如甲方违法解除和终止合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金。如乙方违法解除和终止合同，甲方可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为咨询服务企业，乙方为提供专业性、技术性或管理性建议和帮助的劳动者。2.双方签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。3.甲方提供符合约定的工作环境和条件，按时足额支付乙方工资。4.乙方按照甲