解除劳动合同违反职业道德

解除劳动合同违反职业道德合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，并明确双方在劳动合同期间的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的解除1.1双方同意，本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在合同期限内，如甲乙双方经协商一致，可以提前解除本合同。解除合同应当书面提出，并经双方签字盖章确认。1.3在合同期限内，如乙方因违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规，甲方有权单方面解除本合同。解除合同应当书面提出，并经乙方签字盖章确认。1.4在合同期限内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行劳动合同，经甲方同意，可以解除本合同。解除合同应当书面提出，并经乙方签字盖章确认。第二条解除劳动合同的违约责任2.1双方同意，解除劳动合同应当遵循诚实信用原则，妥善处理合同解除后的相关事宜。2.2如甲方违反本合同规定，单方面解除劳动合同，甲方应当向乙方支付违约金，违约金数额为乙方在职期间一个月的工资。2.3如乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同，乙方应当向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在职期间一个月的工资。第三条解除劳动合同后的待遇3.1双方同意，合同解除后，甲方应当一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等各项待遇，并依法支付经济补偿金。3.2双方同意，合同解除后，乙方应当归还甲方提供的办公设备、工作证等物品。第四条保密协议4.1双方同意，在合同期限内和解除劳动合同后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2双方同意，违反保密协议的，违约方应当承担相应的法律责任，并支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签字盖章的劳动合同正本4.甲方规章制度证明文件5.乙方工作业绩证明文件6.保密协议复印件7.甲方提供的办公设备清单二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同，未经乙方同意且无正当理由。2.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意且无正当理由。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等待遇。5.甲方未按照合同约定支付经济补偿金。6.乙方未按照合同约定归还甲方提供的办公设备、工作证等物品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。3.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时支付给员工的补偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指用人单位与员工之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方单方面解除劳动合同：乙方可以要求甲方支付违约金，并依法要求支付经济补偿金。2.乙方提前解除劳动合同：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。3.泄露保密信息：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。4.未支付待遇：甲方应按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等待遇。5.未归还物品：乙方应按照合同约定归还甲方提供的办公设备、工作证