失职处理管理制度_第1页
失职处理管理制度_第2页
失职处理管理制度_第3页
失职处理管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

失职处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院管理，保证医院工作的顺利进行，防止失职行为的发生，订立本制度。本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于医院内全部员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。第三条定义失职指在工作过程中不履行职责、违反法律法规、违反医院规章制度、造成工作中重点失误或严重疏忽等行为。第四条处理原则失职处理应坚持公正、严厉和公开原则，依法处理，事实清楚、证据确凿、程序合法。第二章失职行为与处理第五条失职行为的分类医院失职行为分为细小失职、一般失职和严重失职三个级别。细小失职细小失职是指违反医院规章制度的某些规定，但未造成重点影响、损失或风险的行为。对于细小失职行为，可采取口头警告、书面警告等适当处理。一般失职一般失职是指造成肯定影响、损失或风险的行为，但尚未实现严重失职的程度。对于一般失职行为，可采取警告、扣减奖金、停止晋升等处理措施。严重失职严重失职是指严重违反医院规章制度、违反法律法规或造成重点损失、损害的行为。对于严重失职行为，采取严厉处理措施，包含罚款、停职、开除等。第六条失职处理程序失职行为一般经过以下程序进行处理：1.事实调查医院管理负责人应及时收集有关证据、资料，成立调查组对失职行为进行事实调查，确保调查结果客观、公正。2.调查报告调查组应将事实调查结果整理成调查报告，包含涉事人员的基本情况、失职行为的具体描述、证据料子等。3.严重性评估医院管理负责人应依据调查报告对失职行为进行严重性评估，确定失职行为的级别。4.处理决议医院管理负责人依据严重性评估结果，作出相应的处理决议。5.处理通知医院管理负责人将处理决议以书面形式通知失职人员，告知相应处理措施，并注明是否可进行申诉。6.申诉程序失职人员如对处理决议有异议，可依照医院规定的程序申请申诉，医院将组织相关部门进行再审查。7.处理结果确认医院管理负责人依据申诉程序进行处理结果确认，处理结果一经确认即为最结束果。第七条处理措施执行和记录医院管理负责人应依照处理决议的要求，执行相应的处理措施，并及时记录处理过程和结果。第三章相关责任与义务第八条医院管理负责人责任医院管理负责人对失职处理工作负有直接责任，应依法依规进行处理，保证医院管理的公正和合法性。第九条失职人员的权利失职人员在接受处理过程中，享有合理的申辩权和申诉权，管理部门应对其进行公正、公开的审查和处理。第十条其他员工的义务其他员工应乐观搭配医院管理负责人的失职处理工作，及时供应相关证据和资料，确保处理程序的顺利进行。第四章附则第十一条监督机制医院建立健全失职处理结果的监督机制，定期对失职处理结果进行审查评估，及时发现并矫正欠妥之处。第十二条保密原则医院管理负责人和相关工作人员在失职处理过程中，应严格遵守保密原则，对相关信息进行保密。第十三条生效日期本制度自发布之日起执行。第十四条修改与解释本制度的修改与解释权归医院管理负责人全部

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论